tag:blogger.com,1999:blog-24946245136519459582024-02-07T08:37:44.637-03:00FS ADVOGADOSAdvogado em Itaituba-PA;
Celular: (93) 991857340
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.comBlogger88125tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-70696651310869609112018-08-03T08:22:00.000-03:002018-08-03T08:23:56.942-03:00Veja quem tem direito ao saque do Fundo PIS-Pasep<div class="mc-column content-text active-extra-styles active-capital-letter" data-block-id="2" data-block-type="unstyled" data-block-weight="69" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #484848; float: none; font-family: opensans, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: -0.6px; line-height: 1.77; margin: 0px auto 30px; max-width: 42.5rem; overflow-wrap: break-word; padding: 0px 1rem; vertical-align: baseline; width: 680px;">
<div class="content-text__container theme-color-primary-first-letter" data-track-category="Link no Texto" data-track-links="" style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.25rem; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: center;">
<img alt="Saques das cotas do PIS-Pasep estão liberados para todas as idades (Foto: Reprodução/Rede Amazônica Acre)" height="226" src="https://s2.glbimg.com/UO-XxcVHWbUCzWpGFrQFEQMsIaw=/0x0:638x361/984x0/smart/filters:strip_icc()/i.s3.glbimg.com/v1/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a/internal_photos/bs/2017/B/p/kWdmSqSM6OASE6VL347g/capturarpis.png" width="400" /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">A partir de segunda-feira (18), estará
liberado o saque dos Fundos PIS-Pasep para os beneficiários com idade a partir
de 57 anos. Têm direito a esse dinheiro os trabalhadores de organizações
públicas e privadas que contribuíram para o PIS ou para o Pasep até 4 de
outubro de 1988 e que não tenham resgatado todo o saldo. Quem passou a
contribuir após essa data não tem saldos para resgate.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">As contas do PIS, vinculadas aos
trabalhadores do setor privado, são administradas pela Caixa Econômica Federal.
Já as do Pasep, vinculadas aos servidores públicos, são administradas pelo
Banco do Brasil.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><b>Veja perguntas e respostas</b><span style="font-weight: inherit;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">A Caixa e o BB divulgaram nesta
quarta-feira (13) o calendário de saques do Fundo PIS-Pasep para os
beneficiários de todas as idades.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Até 2017, os saques do Fundo PIS-Pasep
só eram permitidos nos casos de aposentadoria, idade mínima de 70 anos,
invalidez (inclusive do dependente), morte do cotista (habilitando o herdeiro a
sacar) e algumas doenças específicas. No ano passado, porém, essas regras começaram
a ser flexibilizadas.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Até a sanção da nova lei pelo presidente
Michel Temer que autoriza o saque por todos os cotistas, independente da idade,
os recursos estavam liberados para os cotistas com idade a partir de 60 anos. O
calendário divulgado nesta quarta-feira é para contemplar os beneficiários com
menos de 60 anos, que terão até o dia 28 de setembro para fazer os saques. Veja
no calendário abaixo:<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<img alt="Calendário do Fundo PIS-Pasep da Caixa e BB (Foto: Igor Estrella/G1)" height="640" src="https://s2.glbimg.com/FlDTQrXfVq6jfQ_XGawZka7IxU0=/0x0:1600x2823/984x0/smart/filters:strip_icc()/i.s3.glbimg.com/v1/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a/internal_photos/bs/2018/1/X/A5BTvHT1KOvBbjwoyMYw/calendario-pispasep-v3.jpg" width="361" /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Para os casos de aposentadoria, idade a
partir de 60 anos, invalidez (inclusive do dependente), morte do cotista
(habilitando o herdeiro a sacar) e algumas doenças graves, como câncer, aids,
Parkinson e tuberculose (incluindo o dependente), é possível fazer o saque a
qualquer momento, sem necessidade de seguir cronograma, e o prazo continua
aberto por tempo indeterminado.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><b>Total de beneficiários</b><span style="font-weight: inherit;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">O total de beneficiários é de 28,75
milhões de pessoas, somando R$ 39,52 bilhões - 12,35 milhões com idade a partir
de 60 anos que têm direito a sacar R$ 23,03 bilhões e 16,4 milhões de pessoas
com menos de 60 anos com direito a sacar R$ 16,49 bilhões.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Até maio, 3,49 milhões de beneficiários
haviam sacado R$ 4,91 bilhões, restando 25,26 milhões de pessoas para sacar o
total de R$ 34,61 bilhões, segundo levantamento do Ministério do Planejamento.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">No caso dos cotistas que têm menos de 60
anos, os do PIS são 13,6 milhões, com direito a receber R$ 13,8 bilhões,
segundo a Caixa. O total de cotistas, levando em conta também quem tem mais de
60 anos, é de 21,3 milhões, totalizando R$ 28,1 bilhões.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">No caso do Banco do Brasil, são 2,4
milhões de participantes com idade inferior a 60 anos, em um total de R$ 2,3
bilhões. O BB administra 3,67 milhões de cotas do Pasep, totalizando R$ 6,1
bilhões.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><b>O que são os Fundos PIS-Pasep?</b><span style="font-weight: inherit;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Os fundos do PIS e do Pasep funcionaram
de 1971 a 1988 e davam direito ao trabalhador de receber o rendimento das cotas
e sacar o dinheiro em caso de aposentadoria, doença grave ou ao completar 70
anos.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">A partir de outubro de 1988, após a
promulgação da Constituição, a arrecadação do PIS-Pasep passou para o Fundo de
Amparo ao Trabalhador (FAT), que paga o seguro-desemprego e abono salarial, e
para o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), que faz
empréstimos a empresas.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Em meio à mudança, muitos que tinham
direito ao dinheiro não sacaram os recursos. Por isso, o governo tem ampliado o
limite de idade e estipulado calendários para incentivar os saques e injetar
dinheiro na economia.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-weight: inherit; margin-right: 2cm; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Os saques para aposentados, idosos com
idade a partir de 60 anos e herdeiros de cotistas falecidos continuam
liberados, sem necessidade de calendário de pagamento.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Fonte: <a href="https://g1.globo.com/economia/noticia/veja-quem-tem-direito-ao-saque-do-fundo-pis-pasep.ghtml">https://g1.globo.com/economia/noticia/veja-quem-tem-direito-ao-saque-do-fundo-pis-pasep.ghtml</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-41104930177092252762018-08-02T10:49:00.003-03:002018-08-02T10:49:17.964-03:00Em decisão, Fux afirma que Lula está inelegível<article style="background-color: white; border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18.6667px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; letter-spacing: 0.186667px; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">O presidente do TSE, ministro Luiz Fux, rejeitou nesta quarta-feira, 1º, um pedido para que o ex-presidente Lula fosse imediatamente declarado inelegível. Ao proferir o despacho, porém, o ministro afirmou que há uma "inelegibilidade chapada" na eventual candidatura de Lula.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<img alt="t" src="http://www.globalframe.com.br/gf_base/empresas/MIGA/imagens/B2F91993B6462DCA9C994E1225AEBFAEC277_fuxvslula.png" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="650" /></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A ação foi apresentada por um cidadão que pediu a imediata declaração de inelegibilidade do ex-presidente antes mesmo do registro de sua candidatura antes mesmo de sua candidatura.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ao analisar o caso, Fux rejeitou o pedido ao entender que o autor não tem legitimidade para propor a ação. No entanto, pontuou que seu entendimento sobre a inelegibilidade de Lula é público e notório, e afirmou que, no caso do ex-presidente, há uma "inelegibilidade chapada" em sua eventual candidatura às eleições.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px 0px 0px 30px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: "times new roman", times, serif; font-size: 14pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">"Independentemente da análise do conteúdo do pedido, cujo entendimento deste prolator é público e notório, a existência de vício processual insanável impede a própria apreciação do pleito. Não obstante vislumbrar a inelegibilidade chapada do requerido, o vício processual apontado impõe a extinção do processo."</em></span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">O ministro ainda assentou no despacho que, conforme decisão da ministra Rosa Weber, não se pode analisar uma candidatura antes da apresentação de um registro formal da intenção de participar do pleito.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inelegibilidade</span></strong></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">No último dia 11 de julho, a juíza Federal Carolina Lebbos, da 12ª vara Federal de Curitiba/PR, <a href="http://www.migalhas.com.br/Quentes/17,MI283585,21048-Juiza+nega+pedidos+de+entrevistas+com+Lula+e+afirma+que+expresidente" rel="noopener" style="border: 0px; color: #bc0000; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">negou</a> pedido de concessão de entrevistas com o ex-presidente Lula à imprensa. No despacho, a magistrada afirmou que Lula se encontra inelegível.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Na decisão, a juíza afirmou que a <a href="https://www.blogger.com/null" style="border: 0px; color: #bc0000; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">lei complementar 64/90</a>, com a redação dada pela <a href="https://www.blogger.com/null" style="border: 0px; color: #bc0000; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;">lei complementar 135/10</a>, dispôs expressamente que são inelegíveis, para qualquer cargo, os que forem condenados em decisão proferida por órgão judicial colegiado, desde a condenação até oito anos após o cumprimento da pena, pelos crimes contra a administração pública e de lavagem ou ocultação de bens, direitos e valores.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Com isso, entendeu que o ex-presidente se encontra inelegível, apenas se autodeclarando na condição de candidato.</span></div>
<div style="border: 0px; font: inherit; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 0px 0px 0px 30px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: "times new roman", times, serif; font-size: 14pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">"Por fim, no atinente à realização de entrevistas e similares especificamente na qualidade de "pré-candidato", pontue-se cuidar-se tão somente de condição autodeclarada pelo executado, porém sem constituir ato juridicamente formalizado. Portanto, evidentemente não possui o condão de mitigar as regras de cumprimento da pena."</em></span></div>
<div>
<span style="border: 0px; font-family: "times new roman", times, serif; font-size: 14pt; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">FONTE: <a href="http://www.migalhas.com.br/Quentes/17,MI284866,51045-Em+decisao+Fux+afirma+que+Lula+esta+inelegivel">http://www.migalhas.com.br/Quentes/17,MI284866,51045-Em+decisao+Fux+afirma+que+Lula+esta+inelegivel</a></em></span></div>
</article>Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-16741819503837856302018-07-24T07:52:00.003-03:002018-07-24T07:52:34.644-03:00Processo trabalhista de 15 anos é encerrado com audiência via WhatsApp<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img height="200" src="https://thumbs.jusbr.com/filters:format(webp)/imgs.jusbr.com/publications/images/453b6e80c79ad9474a458445a1c0dac5" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Um processo trabalhista que tramitava há quase 15 anos no TRT do Paraná foi encerrado em audiência via WhatsApp. A conciliação inusitada ocorreu em virtude de um dos réus da ação morar fora do Brasil. A juíza Sandra Mara de Oliveira Dias, da 3ª vara do Trabalho de São José dos Pinhais/PR foi a responsável pela condução da audiência.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Embora o trâmite do processo tenha ocorrido de forma rápida, ele foi posterirormente enviado para o arquivo provisório, onde permaneceu por 12 anos. Ao longo deste período, diversas providências foram tomadas no intuito de dar efetividade à decisão judicial, porém, sem êxito.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em junho deste ano, apenas uma das partes precisava quitar sua pendência com a JT na ação. No entanto, como mora nos EUA, não poderia participar presencialmente da audiência. Assim, foi proposto ao réu participar da negociação utilizando o aplicativo de mensagens WhatsApp. A juíza Sandra Dias conduziu a audiência que terminou em acordo.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Tecnologia e Justiça</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Perguntado sobre como recebeu o contato do TRT/PR para falar acerca do processo, o réu foi enfático:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">"Fiquei surpreso e, ao mesmo tempo, muito seguro, graças às explicações dadas. Tive minhas dúvidas esclarecidas e decidi participar da audiência. A facilidade para resolver a pendência, em razão do uso do aplicativo WhatsApp, também foi determinante para aumentar minha motivação."</i></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Para a magistrada, é preciso aperfeiçoar os procedimentos adotados na fase de execução dos processos trabalhistas, onde se formam os funis que estendem a sua duração.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit;"><br style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;" /></i><i style="box-sizing: inherit;">"Temos bem claro que o prazo razoável de duração do processo não foi exemplarmente cumprido. Mas estamos trabalhando para que os processos trabalhistas sejam mais céleres na fase de execução. Temos utilizados convênios, aplicativos e todos os recursos que se fazem necessários."</i><i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;"><br style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;" /></i></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">(Fonte: Migalhas)</span></i></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Fonte: <a href="https://doutoradevogado.jusbrasil.com.br/noticias/603887943/processo-trabalhista-de-15-anos-e-encerrado-com-audiencia-via-whatsapp?ref=feed">https://doutoradevogado.jusbrasil.com.br/noticias/603887943/processo-trabalhista-de-15-anos-e-encerrado-com-audiencia-via-whatsapp?ref=feed</a></span></i></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-80772732092630655502018-07-23T07:56:00.002-03:002018-07-23T07:56:51.640-03:0010 Direitos que toda trabalhadora gestante deve saber<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;"><img alt="Resultado de imagem para gestante direitos trabalhistas" height="235" src="https://clubedamaternidade.com/wp-content/uploads/2017/12/Direitos-trabalhistas-da-gestante.jpg" width="400" /></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">1- Mulheres grávidas não podem ser demitidas, nem mesmo durante o aviso prévio ou após ele.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O artigo 10, II, b do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição Federal</a>/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">"Art. <a class="cite notIndex" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10640899/artigo-10-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10640899" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 10 da Constituição Federal de 1988">10</a> - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10641213" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 7 da Constituição Federal de 1988">7º</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10727036/inciso-i-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10727036" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Inciso I do Artigo 7 da Constituição Federal de 1988">I</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição</a>:</i></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">I - ...</i></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:</i></div>
<ol style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;">
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">a) ....</i></li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 0px 40px;"><i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto."</i></li>
</ol>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Note-se que a estabilidade provisória se inicia com a confirmação da gravidez e não com o momento da descoberta da gravidez, assim, se a empregada foi demitida sem justa causa, e só depois descobriu a gravidez, poderá requerer a reintegração ao trabalho bem como a estabilidade provisória.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Já no caso de a empregada confirmar que a gravidez iniciou durante a vigência do contrato de trabalho, inclusive no período de aviso prévio trabalhado ou indenizado, terá direito a estabilidade provisória conforme o artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981238/artigo-391a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="27981238" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 391A do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">391-A</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
"Artigo 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias."</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">2- Licença-maternidade de até 120 dias, conforme artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721384/artigo-392-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721384" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 392 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">392</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>. No caso da empregada trabalhar em empresa cidadã, a licença poderá ser prorrogada por mais 60 dias, conforme artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10710808/artigo-1-da-lei-n-11770-de-09-de-setembro-de-2008" rel="10710808,12156807,15425218,21414712" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 1 da Lei nº 11.770 de 09 de Setembro de 2008">1º</a> da </span><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">LEI Nº <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/93197/lei-da-licenca-martenidade-lei-11770-08" rel="10710825,12156831,15425236,21414721" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008.">11.770</a>, </span><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">totalizando 180 dias.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 392 - A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 1o É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar: (Redação dada pela Lei nº 13.257, de 2016)</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
I - por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726402/inciso-xviii-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10726402" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Inciso XVIII do Artigo 7 da Constituição Federal de 1988">XVIII</a> do caput do art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10641213" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 7 da Constituição Federal de 1988">7º</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição Federal</a>.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Então, a licença que totaliza 180 dias corridos vale para empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidadã. Esse tipo de empresa recebe um incentivo fiscal para ser estimulada a ampliar a licença-maternidade. Para garantir os seis meses, a funcionária dessas empresas precisa fazer o pedido até o fim do primeiro mês após o parto.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">3- O empregador não pode exigir exames médicos para saber se a mulher está grávida durante entrevistas ou processo seletivo nem mesmo quando estiver trabalhando como podemos ver transcrevendo os arts. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/12086499/artigo-1-da-lei-n-9029-de-13-de-abril-de-1995" rel="12086499" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 1 da Lei nº 9.029 de 13 de Abril de 1995">1º</a> e <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/12086464/artigo-2-da-lei-n-9029-de-13-de-abril-de-1995" rel="12086464" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 2 da Lei nº 9.029 de 13 de Abril de 1995">2º</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/12086438/inciso-i-do-artigo-2-da-lei-n-9029-de-13-de-abril-de-1995" rel="12086438" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Inciso I do Artigo 2 da Lei nº 9.029 de 13 de Abril de 1995">I</a>, da </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9029.HTM" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Lei nº </span></a><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;"><a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/127425/lei-9029-95" rel="12086535" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995.">9.029</a>/95</span><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. <a class="cite notIndex" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641860/artigo-1-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10641860" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 1 da Constituição Federal de 1988">1º</a> É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10725715/inciso-xxxiii-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10725715" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Inciso XXXIII do Artigo 7 da Constituição Federal de 1988">XXXIII</a> do art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10641213" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 7 da Constituição Federal de 1988">7o</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição Federal</a>.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 2º Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
I – a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez”.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">4- </span><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">O empregador não pode alegar que não sabia da gravidez.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Conforme o inciso I da Súmula 244 do TST: “O desconhecimento do estado gravítico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT).”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Portanto não cabe o argumento do empregador no sentido que demitiu a empregada e não sabia que ela estava grávida, assim, não retira a obrigação de reintegrar e/ou indenizar a trabalhadora por conta de seu período de estabilidade.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">5- Gestantes podem pedir licença para fazer consultas médicas ou exames que forem necessários durante a gravidez.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Conforme previsão contida no artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721384/artigo-392-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721384" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 392 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">392</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721208/par%C3%A1grafo-4-artigo-392-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721208" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Parágrafo 4 Artigo 392 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">§ 4º</a>, da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, serão concedidas à grávida, o mínimo de seis dispensas do trabalho para a realização de consultas médicas e exames, pelo tempo que for necessário.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“§ 4o É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos: (Redação dada pela Lei nº 9.799, de 26.5.1999)</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares. (Incluído pela Lei nº <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/103559/lei-9799-99" rel="11270870" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.799, de 26 de maio de 1999.">9.799</a>, de 26.5.1999)”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Podemos notar que a legislação menciona, no mínimo, seis consultas médicas, não tendo, portanto, limite máximo estipulado. Então, os atestados médicos emitidos deverão ser aceitos, desde que apresentados de acordo com a ordem preferencial destes e que comprovem o comparecimento da gestante ao médico.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">6- Em caso de gravidez de risco, que impossibilite a mulher de trabalhar, a gestante pode pedir auxílio-doença ao INSS, para ficar afastada durante o período.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
É o que dispõe o § 3º do artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/108784009/artigo-394a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="108784009" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 394A do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">394-A</a>, da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“§ 3º Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do <a href="https://tercioadvoga.jusbrasil.com.br/artigos/603294803/10-direitos-que-toda-trabalhadora-gestante-deve-saber?ref=feed#art394A" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">caput</a> deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos termos da <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213cons.htm" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Lei nº </a><a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91" rel="11364779" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.">8.213</a>, de 24 de julho de 1991, durante todo o período de afastamento. (Parágrafo incluído pela <a href="http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/Leis/13467_17.html" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Lei nº 13.467/2017</a> - DOU 14/07/2017) “</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Nesse sentido, a empregada afastada do serviço para gozo de licença-maternidade continua recebendo uma quantia paga diretamente pelo empregador, mas a título de salário-maternidade. Entretanto, dispõe a Lei nº <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/104108/lei-de-benef%C3%ADcios-da-previd%C3%AAncia-social-lei-8213-91" rel="11364779" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.">8.213</a>/91 que o empregador deduzirá do total da contribuição previdenciária por ele devida, no momento oportuno, os valores adiantados à empregada segurada a título de salário-maternidade, salvo em relação à empregada doméstica, pois, nesse caso, a obrigação do pagamento é do órgão da previdência social onde o benefício será pago diretamente pelo INSS, configurando suspensão do contrato de trabalho, mas com contagem do tempo de serviço com todos os efeitos legais, inclusive férias (art. <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10754262/artigo-131-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10754262" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 131 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">131</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10754195/inciso-ii-do-artigo-131-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10754195" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Inciso II do Artigo 131 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">II</a>, da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">7- A mulher tem direito a dois intervalos de 30 minutos em período de amamentação.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 396. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Importante salientar que o prazo de seis meses poderá ser prorrogado quando a saúde do filho exigir, sendo sempre a critério da autoridade competente.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">8- No caso de houver aborto instantâneo, a mulher tem direito a 15 dias de licença para repouso.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Na hipótese do aborto espontâneo acontecer antes de 23 semanas de gestação dará direito a um afastamento de duas semanas. Por outro lado, se a perda acontecer após a 23ª semana é consideradas pela lei como parto, portanto o período em casa segue os mesmo critérios da licença-maternidade (de 120 ou até 180 dias, dependendo do tipo de empresa).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
É de importante aviso, que caso o aborto seja realizado de forma clandestina e ilegal, a empregada não vai ter direito ao repouso mencionado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">9- </span><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Se a função exercida pela funcionária for incompatível com a gravidez, a empresa tem que transferi-la para outra atividade.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
É o que diz o artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721384/artigo-392-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721384" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 392 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">392</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721208/par%C3%A1grafo-4-artigo-392-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721208" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Parágrafo 4 Artigo 392 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">§ 4</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10721530/inciso-i-do-par%C3%A1grafo-4-do-artigo-392-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10721530" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Inciso I do Parágrafo 4 do Artigo 392 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">I</a>, da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“§ 4º É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos:(Redação dada pela <a href="http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/Legis/Leis/9799_99.htm" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Lei nº 9.799</a>, de 26.5.1999)</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho; (Incluído pela <a href="http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/Legis/Leis/9799_99.htm" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Lei nº 9.799</a>, de 26.5.1999)”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">10- A empresa que tiver ao menos 30 funcionárias com idade maior de 16 anos precisam oferecer um espaço destinado a creche, bem como firmar convênios ou oferecer auxílio financeiro.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Conforme determina o artigo <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10722348/artigo-389-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10722348" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 389 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">389</a>, <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10722190/par%C3%A1grafo-1-artigo-389-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10722190" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Parágrafo 1 Artigo 389 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">§ 1º.</a> da <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, todas as empresas que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado para a guarda sob vigilância e assistência de seus filhos no período de amamentação.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 389<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;"> </span>- Toda empresa é obrigada: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)</div>
<ul style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 32px; padding: 0px; word-wrap: break-word;">
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;">1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 0px 40px;">2º - A exigência do § 1º poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. (Incluído pelo Decreto-lei nº <a class="cite" href="https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/103510/decreto-lei-229-67" rel="11271476" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Decreto-lei nº 229, de 28 de fevereiro de 1967.">229</a>, de 28.2.1967).”</li>
</ul>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Se a empresa optar por implantar a creche, deve seguir as instruções da Portaria DNSHT nº 1/69, que estabelece os requisitos que o local deve observar para guarda dos filhos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Contudo, a obrigatoriedade prevista na legislação, poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, SESC ou entidades sindicais, sendo de preferência, próxima à residência das funcionárias ou da empresa.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: https://tercioadvoga.jusbrasil.com.br/artigos/603294803/10-direitos-que-toda-trabalhadora-gestante-deve-saber?ref=feed</div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-42656560213208440182018-07-19T08:17:00.003-03:002018-07-19T08:17:53.500-03:00Quais são os meus direitos trabalhistas quando eu sou despedido, peço demissão? Entenda quais são suas verbas rescisórias.<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;"><img alt="Resultado de imagem para demissão" height="185" src="https://www.advys.com.br/wp-content/uploads/2016/10/demissoes.jpg" width="400" /></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="font-weight: 700; letter-spacing: 0.1px;">DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
As verbas que o empregado faz jus na demissão por justa causa são todas as listadas abaixo:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
1) Liberação do FGTS (saque do FGTS);</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
2) Multa de 40% do FGTS;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
3) Aviso prévio;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
4) Férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional ;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
5) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
6) Seguro desemprego;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
7) 13º salário (gratificação natalina);</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
8) Saldo de salário (dias trabalhados e não recebidos)</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA (OCORRE POR CULPA DO EMPREGADO)</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
As verbas que o empregado faz jus são <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">apenas essas:</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
1) Férias integrais+1/3 Constitucional (que são as férias vencidas que o empregado já tem direito);</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
2) Saldo de salário.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Uma observação importante é que não pode haver nenhuma anotação de qualquer conduta desabonadora ao empregado na Carteira de Trabalho. Por exemplo: O empregador não poderá colocar na carteira de trabalho que o empregado foi demitido por justa causa. Se tiver qualquer anotação desabonadora ao empregado na Carteira de Trabalho, ele poderá pedir indenização por danos morais.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">PEDIDO DE DEMISSÃO DO EMPREGADO</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
As verbas rescisórias são maiores que na demissão por justa causa, mas são menores que na demissão sem justa causa.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
1) Férias vencidas+1/3</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
2) Férias proporcionais+1/3</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
3) 13º salário;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
4) Saldo de salário (dias trabalhados e não recebidos);</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
5) Tem que cumprir o aviso prévio.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR (MODALIDADE CRIADA PELA REFORMA TRABALHISTA-LEI 13.467/17)</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Essa modalidade de rescisão foi criada com a Reforma trabalhista de 2017 e, no acordo entre empregador e empregado, esse faz jus as seguintes verbas:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
1) A metade do aviso prévio indenizado;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
2) A 80% da indenização sobre o saldo do FGTS;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
3) Multa de 20% do FGTS;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
4) Férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional ;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
5) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
6) 13º salário (gratificação natalina);</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
7) Saldo de salário (dias trabalhados e não recebidos)</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Importante destacar que, seguro desemprego só é devido em dispensa involuntária.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://juliannamel.jusbrasil.com.br/artigos/602213993/quais-sao-os-meus-direitos-trabalhistas-quando-eu-sou-despedido-peco-demissao-entenda-quais-sao-suas-verbas-rescisorias?ref=feed">https://juliannamel.jusbrasil.com.br/artigos/602213993/quais-sao-os-meus-direitos-trabalhistas-quando-eu-sou-despedido-peco-demissao-entenda-quais-sao-suas-verbas-rescisorias?ref=feed</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-85382652047084855832018-03-14T10:09:00.000-03:002018-03-14T10:09:38.281-03:006 casos em que o filho pode ser deserdado pelo pai<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: center;">
<img alt="Resultado de imagem para FILHO DESERDADO" height="400" src="https://advlinda.files.wordpress.com/2016/11/m_16518.jpg?w=566" width="400" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
É muito comum em filmes, novelas e seriados, algum personagem ser deserdado. Mas e na “vida real”, o <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">filho pode ser deserdado</span> pelo pai? Sim. Contudo, faz-se necessário previsão legal para que o filho perca o seu direito à herança.<span id="more-3210" style="box-sizing: border-box;"></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Importante mencionar que não é apenas o filho que pode ser herdeiro do pai. Caso o filho venha a óbito antes, o pai pode ser herdeiro do filho. Da mesma maneira, os cônjuges e companheiros também podem ser herdeiros da pessoa falecida.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Todos eles podem ser deserdados. Contudo, no texto de hoje, iremos focar nos 6 casos em que o filho pode ser deserdado pelo pai. Assim, não trataremos de casos específicos em que os outros herdeiros podem perder o seu direito.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Observe-se que o autor da herança deve manifestar a vontade de deserdar por meio de testamento. A vontade deve ser fundamentada, de acordo com a legislação vigente.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Veja agora, quando o filho pode ser deserdado pelo pai.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #da4453; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 20px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
1. MATAR OU TENTAR MATAR O AUTOR DA HERANÇA OU SEUS PARENTES</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Esta possibilidade está prevista no art. 1.814, I, do <a href="http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/leis/2002/L10406.htm" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #da4453; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s;" target="_blank">Código Civil</a> (CC). Podemos citar como exemplo famoso desta situação o caso Richthofen. A filha Suzane Richthofen planejou e participou do assassinato dos seus pais. Assim, posteriormente foi deserdada.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Perceba que não é necessário matar ou tentar matar o autor da herança. Caso estes atos sejam cometidos contra seus parentes, também é possível deserdar.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Imagine que um irmão mata ou tenta matar o outro para se tornar o único herdeiro de seu pai. Neste caso, o filho pode ser deserdado pelo pai.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #da4453; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 20px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
2. ACUSAR DE MANEIRA CALUNIOSA EM JUÍZO O AUTOR DA HERANÇA OU PRATICAR CRIME CONTRA A SUA HONRA OU DE CÔNJUGE OU COMPANHEIRO</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Esta possibilidade está consagrada pelo art. 1.814, II, do CC. Aqui, se o filho acusar falsamente em juízo o seu pai, este pode deserda-lo.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="color: #da4453; font-family: "roboto slab" , serif; font-size: 20px;"><br /><b>3. IMPEDIR QUE O AUTOR DA HERANÇA FAÇA O SEU TESTEMENTO</b></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Da mesma forma, caso o filho pratique algum crime contra a honra de seu pai ou de sua esposa ou companheira. Podemos citar como crimes contra a honra a <a href="http://direitodetodos.com.br/calunia-difamacao-e-injuria-qual-a-diferenca/" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #da4453; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s;" target="_blank">calúnia, a difamação e a injúria</a>.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Previsto no art. 1.814, III, do Código Civil.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Nesta situação, imagine que o autor da herança manifeste a vontade de fazer um testamento. Ao saber disso, o <a href="http://direitodetodos.com.br/arvore-genealogica-parentes/" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #da4453; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s;" target="_blank">filho</a>, por meio de violência ou fraude, impede que o pai faça o testamento ou o modifique.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #da4453; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 20px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
4. OFENSA FÍSICA OU INJÚRIA GRAVE</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
De acordo com o art. 1.962, I e II, do CC, se ofender fisicamente ou cometer injúria grave contra o autor da herança, o filho pode ser deserdado pelo pai.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Aqui, importante mencionar que não é qualquer injúria que permite deserdar o filho. A injúria deve ser grave e atingir duramente a honra do pai.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #da4453; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 20px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
5. MANTER RELAÇÕES “ILÍCITAS” COM MADRASTA OU PADRASTO</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Nesta situação, prevista pelo art. 1.962, III, do CC, as relações ilícitas referem-se primordialmente ao contato afetivo/sexual entre enteado e madrasta.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Se o filho do autor da herança mantiver relações sexuais com sua madrasta, o filho pode ser deserdado pelo pai.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #da4453; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 20px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
6. DESAMPARO AO PAI EM ALIENAÇÃO MENTAL OU GRAVE ENFERMIDADE</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Possibilidade prevista pelo art. 1.962, IV, do CC. Esta situação é aquela em que o filho some quando o pai está doente e aparece para receber a herança.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Parece-nos que o legislador andou muito bem nesta hipótese. Não parece justo um filho que “abandonou” o pai doente poder usufruir dos bens deste após a sua morte.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #da4453; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 20px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: justify;">
FILHO PODE SER DESERDADO PELO PAI – CONCLUSÃO</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Como visto, o filho pode ser deserdado pelo pai. Contudo, é necessário que o filho tenha cometido algum dos atos previstos em lei, para tal.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6b6b6b; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Fonte: <a href="http://direitodetodos.com.br/filho-pode-ser-deserdado-pelo-pai/">http://direitodetodos.com.br/filho-pode-ser-deserdado-pelo-pai/</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-74803202298198833922018-01-24T15:25:00.002-03:002018-01-24T15:25:45.733-03:00Lula será preso e/ou ficará inelegível após o julgamento pela 2ª instância?<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para lula" src="https://p2.trrsf.com/image/fget/cf/460/0/images.terra.com/2018/01/24/2018-01-24T134741Z_1_LYNXMPEE0N1AW_RTROPTP_3_BRAZIL-CORRUPTION-LULA.JPG" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Depende. Explico.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Como se sabe, em julho do ano passado, Lula foi condenado pelo juiz federal da 13ª Vara Federal de Curitiba/PR a nove anos e seis meses de prisão por corrupção e lavagem de dinheiro no caso “tríplex” e, após o oferecimento do recurso de apelação pela defesa do ex-presidente, dia 24 de janeiro a 8ª Turma do Tribunal Regional Federal da 4ª Região iniciará o julgamento do mesmo.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Iniciará, porque, não raro quando o relator do processo traz à tona seu voto, qualquer dos julgadores tem todo o direito – e deve o fazê-lo quando assim entender – de pedir vista dos autos para que possa formar seu voto com maior respaldo técnico e jurídico e, com isso, suspender o julgamento.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em outras palavras, é possível e provável que dia 24 de janeiro seja tão somente o <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">marco inicial</span> do julgamento e não a palavra final de uma demanda que terá, a depender de seu resultado, diversas consequências jurídicas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
De todas as consequências que podem advir do referido processo, a que interessa para a presente discussão são os reflexos nas Eleições de 2018.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Registre-se, primeiro, que a Lei <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/256593/lei-64-90" rel="14169896,14073958" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 64 de 18 de junho de 1990">64</a>/90, emendada pela <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/823283/lei-ficha-limpa-lei-complementar-135-10" rel="23546514" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei Complementar nº 135, de 4 de junho de 2010">Lei da Ficha Limpa</a> (LC <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/823283/lei-ficha-limpa-lei-complementar-135-10" rel="23546514" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei Complementar nº 135, de 4 de junho de 2010">135</a>/2010), entende que são inelegíveis “os que forem condenados, em decisão transitada em julgado ou proferida por órgão judicial colegiado, desde a condenação até o transcurso do prazo de 8 (oito) anos após o cumprimento da pena, pelos crimes”.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Após a leitura de todos os votos pelos desembargadores da 8ª Turma do TRF da 4ª Região, fato que não necessariamente ocorrerá dia 24 de janeiro como dito, teremos diversas possibilidades inerentes a qualquer cidadão julgado neste país, tais como majoração ou minoração da pena, absolvição, anulação do processo etc, manutenção da sentença por três votos a zero ou dois votos a um.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Acaso o ex-presidente não seja absolvido nem tenha o processo anulado a seu favor, fato que, obviamente, afastaria qualquer possibilidade de prisão e inelegibilidade, teremos as seguintes possibilidades, consoante o atual posicionamento do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior Eleitoral:</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">Na primeira hipótese</span>, por três votos a zero, teremos um julgamento à unanimidade, que se for pela manutenção da sentença de primeiro grau que o condenou a 9 anos e 6 meses de prisão por corrupção e lavagem de dinheiro, nos termos da atual jurisprudência do STF (HC 126292/SP, decisão que entendeu que a possibilidade de início da execução da pena condenatória após a confirmação da sentença em segundo grau não ofende o princípio constitucional da presunção da inocência) <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Lula poderá ser preso e estará inelegível.</span></blockquote>
<ul style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;">
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 0px 40px;">Poderá, porque, em que pese o entendimento do plenário do STF em 2016 no sentido de se permitir a execução antecipada da pena antes do trânsito em julgado, em 2017 alguns dos ministros tem sinalizado mudança no posicionamento, tais como Gilmar Mendes e Celso de Mello. <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;"><br style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;" /></span></li>
</ul>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">Na segunda hipótese</span>, porém, por dois votos a um, caso em qualquer dos 3 desembargadores emita um voto mais benefício ao ex-presidente, abre no campo do Direito Penal espaço para oferecimento dos Embargos Infrigentes e este tem reflexos que impedem a eficácia imediata da decisão dada pela maioria acarretando, por conseguinte, <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">na impossibilidade de Lula ser preso e ficar inelegível para o pleito de 2018</span>, até que julgado o citado recurso.</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Esse entendimento de inexistência de inelegibilidade advém do Tribunal Superior Eleitoral, confirmando decisões do STF e STJ (STF HC 81901/PE, Min. Celso de Mello, 2013, STJ HC 375922/MG, Min. Maria Thereza de Assis Moura, 2016, STJ HC 359377/MG, Min. Nefi Cordeiro, 2016) ao conferir que “embargos infringentes são dotados de eficácia suspensiva que impede o exaurimento das instâncias ordinárias”.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Assim, todos os holofotes da mídia hão de ser minimizados após um possível pedido de vistas por um dos desembargadores; tal pedido ainda pode ser repetido pelo terceiro desembargador após o voto vista; a depender de um voto favorável por parte de qualquer dos três desembargadores, a defesa do ex-presidente poderá oferecer Embargos Infringentes e, somente após o julgamento deste, teremos o resultado pelo TRF da 4ª Região com as consequências acima demonstradas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sem maiores alardes, nobre (e) leitor, ao que tudo indica, dia 24 de janeiro de 2018 será apenas o início de mais uma etapa de uma grande empreitada jurídica, eleitoral e política do nosso país.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://lucasribeiroadvba.jusbrasil.com.br/artigos/536613400/lula-sera-preso-e-ou-ficara-inelegivel-apos-o-julgamento-pela-2-instancia?ref=feed">https://lucasribeiroadvba.jusbrasil.com.br/artigos/536613400/lula-sera-preso-e-ou-ficara-inelegivel-apos-o-julgamento-pela-2-instancia?ref=feed</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-23787619376700858312018-01-12T11:30:00.000-03:002018-01-12T11:30:23.141-03:00Crimes, bebida, direção e as alterações recentes no Código de Trânsito<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img height="209" src="https://thumbs.jusbr.com/filters:format(webp)/imgs.jusbr.com/publications/images/694eaab18f51828991cbebf5027c397d" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; letter-spacing: 0.1px; margin-bottom: 0px;">Por Ana Paula Kosak</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="letter-spacing: 0.1px;">No dia 20 de dezembro de 2017 foi publicada a </span><a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13546.htm" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); letter-spacing: 0.1px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Lei n.º </a><a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/533537587/lei-13546-17" rel="177255807" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; letter-spacing: 0.1px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="LEI Nº 13.546, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2017.">13.546</a><span style="letter-spacing: 0.1px;">/2017, que alterou alguns dos dispositivos do</span><span style="letter-spacing: 0.1px;"> </span><a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; letter-spacing: 0.1px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">Código de Trânsito Brasileiro</a><span style="letter-spacing: 0.1px;"> </span><span style="letter-spacing: 0.1px;">(</span><a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; letter-spacing: 0.1px; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a><span style="letter-spacing: 0.1px;">).</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Dentre as várias alterações, a que mais vem sendo objeto de discussão no noticiário é a que versa sobre o aumento das penas para aqueles que praticarem crimes, enquanto na direção de veículo automotor, sob efeito de álcool ou outra substância que determine dependência.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Ocorre que, da forma com que foi divulgada por alguns meios de comunicação, ou até mesmo se feita uma leitura rasa das informações, as notícias levavam a entender que aqueles que simplesmente dirigissem embriagados sofreriam a sanção mais grave trazida pela nova lei.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Com isso, várias foram as manifestações equivocadas que se proliferaram nas redes sociais, com o compartilhamentos de informações incompletas a respeito da mudança legislativa.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Daí porque necessário se faz uma leitura mais atenta da nova lei, bem como dos artigos do Código que sofreram as alterações, para que não gere maiores equívocos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em realidade, a nova lei inseriu uma qualificadora aos crimes de homicídio culposo praticado na direção de veículo automotor (art. <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10588942/artigo-302-da-lei-n-9503-de-23-de-setembro-de-1997" rel="10588942" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 302 da Lei nº 9.503 de 23 de Setembro de 1997">302</a> do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a>) e lesão corporal culposa cometida na direção de veículo automotor (art. <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10588678/artigo-303-da-lei-n-9503-de-23-de-setembro-de-1997" rel="10588678" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 303 da Lei nº 9.503 de 23 de Setembro de 1997">303</a> do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a>).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Assim, a lei realmente veio para agravar a punição, mas apenas para aqueles que cometerem homicídio culposo ou lesão corporal culposa grave ou gravíssima <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">e</span> estejam <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">sob influência</span> ou com a <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">capacidade psicomotora alterada</span> em decorrência do uso de álcool ou outra substância que determine dependência (a respeito da distinção entre as duas expressões em negrito, conferir artigo publicado <a href="https://canalcienciascriminais.com.br/embriaguez-volante-morte-legislador/)" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">aqui)</a>.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Deste modo, as novas penas não são para aqueles que estejam na direção de veículo automotor sob a influência de álcool ou outra substância (o que pode gerar a consequência administrativa do art. <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10606930/artigo-165-da-lei-n-9503-de-23-de-setembro-de-1997" rel="10606930" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 165 da Lei nº 9.503 de 23 de Setembro de 1997">165</a> do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a> ou ainda configurar o crime do art. <a class="cite notIndex" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10588486/artigo-306-da-lei-n-9503-de-23-de-setembro-de-1997" rel="10588486" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 306 da Lei nº 9.503 de 23 de Setembro de 1997">306</a> do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a>); mas sim para aqueles que cometerem os crimes de lesão corporal ou homicídio culposos e, nesses casos, ainda, estejam embriagados.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Portanto, já que a lei trouxe alterações no <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">Código de Trânsito Brasileiro</a>, veja-se abaixo como ficará a redação final a partir do momento em que vigorarem as mudanças, ou seja, quando forem inseridos o <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">§ 3º</span> no art. 302 e o <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">§ 2º</span> no art. 303:</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
Art. 302. Praticar homicídio culposo na direção de veículo automotor: Penas - detenção, de dois a quatro anos, e suspensão ou proibição de se obter a permissão ou a habilitação para dirigir veículo automotor.</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
§ 1º No homicídio culposo cometido na direção de veículo automotor, a pena é aumentada de 1/3 (um terço) à metade, se o agente:</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
I - não possuir Permissão para Dirigir ou Carteira de Habilitação</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
II - praticá-lo em faixa de pedestres ou na calçada;</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
III - deixar de prestar socorro, quando possível fazê-lo sem risco pessoal, à vítima do acidente;</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
IV - no exercício de sua profissão ou atividade, estiver conduzindo veículo de transporte de passageiros.</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">§ 3º Se o agente conduz veículo automotor sob a influência de álcool ou de qualquer outra substância psicoativa que determine dependência:</span></blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">Penas - reclusão, de cinco a oito anos, e suspensão ou proibição do direito de se obter a permissão ou a habilitação para dirigir veículo automotor.</span></blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Art. 303. Praticar lesão corporal culposa na direção de veículo automotor:</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Penas - detenção, de seis meses a dois anos e suspensão ou proibição de se obter a permissão ou a habilitação para dirigir veículo automotor.</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
§ 1º Aumenta-se a pena de 1/3 (um terço) à metade, se ocorrer qualquer das hipóteses do § 1odo art. 302.</blockquote>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px; padding-left: 16px; padding-top: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">§ 2ºA pena privativa de liberdade é de reclusão de dois a cinco anos, sem prejuízo das outras penas previstas neste artigo, se o agente conduz o veículo com capacidade psicomotora alterada em razão da influência de álcool ou de outra substância psicoativa que determine dependência, e se do crime resultar lesão corporal de natureza grave ou gravíssima.</span></blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;"></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Com isso, para aqueles que adequarem sua conduta ao crime do art. 306 do Código de Trânsito, ou seja, "conduzir veículo automotor com capacidade psicomotora alterada em razão da influência de álcool ou de outra substância psicoativa que determine dependência", as penas permanecem as mesmas (detenção, de seis meses a três anos, multa e suspensão ou proibição de se obter a permissão ou a habilitação para dirigir veículo automotor).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Por fim, o presente texto se limitou apenas a esclarecer de forma sucinta as alterações trazidas pela Lei n.º <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/533537587/lei-13546-17" rel="177255807" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="LEI Nº 13.546, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2017.">13.546</a>/2017 quanto aos crimes cometidos sob a influência de entorpecentes e na direção de veículo. Mas muitas outras questões demandam atenção especial, como por exemplo, a proporcionalidade das penas, adequação típica de condutas, interpretação legislativa e etc.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://canalcienciascriminais.jusbrasil.com.br/artigos/534715786/crimes-bebida-direcao-e-as-alteracoes-recentes-no-codigo-de-transito?ref=feed">https://canalcienciascriminais.jusbrasil.com.br/artigos/534715786/crimes-bebida-direcao-e-as-alteracoes-recentes-no-codigo-de-transito?ref=feed</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-84322325274845201192018-01-12T11:02:00.002-03:002018-01-15T09:54:35.039-03:00Sete dicas para não ser multado no trânsito<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img height="266" src="https://thumbs.jusbr.com/filters:format(webp)/imgs.jusbr.com/publications/images/2418ac1f11b7aaae2993c18c194748d2" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Não tem mais jeito: com o cerco das autoridades, cada vez mais motoristas são pegos pela “indústria” da multa. Mas existem algumas táticas para não ter prejuízo nem risco de perder sua CNH que o governo nem sempre revela. Conheça sete truques que vão garantir seu sossego financeiro e sua carteira zerada.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Tolerância (que não é) zero</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Por lei, todos os radares (fixos, estáticos e portáteis) no Brasil possuem uma tolerância sobre a velocidade medida. Fazer o cálculo é fácil: até 100 km/h, essa tolerância é de 7 km/h. Acima disso, ela passa a ser de 7%. Então, em um radar de 60 km/h, quem passar a até 67 km/h não tomará multa. O mesmo vale para quem cruzar com um policial a 128 km/h em uma rodovia cujo limite é de 120 km/h.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Chinelo da discórdia</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Tá na praia e vai dirigir? Não pense duas vezes e tire seu chinelo antes de sair com o veículo. Isso porque é proibido conduzir um automóvel com calçados que não se firmem adequadamente ao pé (especialmente o calcanhar). Contudo, ao contrário do que muita gente crê, é possível dirigir descalço sem medo do guarda.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Rebaixamento polêmico</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em teoria todo mundo sabe que não se pode estacionar em frente à garagens, mesmo quando elas não estão em uso (como em comércios fechados). Mas parar o carro em frente a uma guia rebaixada não é necessariamente sinônimo de multa. Se não há passagem de veículo sobre a calçada, como em lugares onde uma entrada para carros não existe mais, pode estacionar no local sem medo. Só não confunda com acesso para cadeirantes, pois bloqueá-los também dá multa.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Assunto nebuloso</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A maioria dos motoristas já se acostumou à obrigatoriedade de se andar com os faróis baixos (em veículos sem luzes diurnas) ligados na estrada. Mas ainda tem gente que se confunde as luzes do veículo. Não quer tomar multa de jeito nenhum? Não confunda os faróis baixos pelos faróis de neblina na estrada.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
As luzes na parte inferior do para-choque projetam a luz em um facho curto e aberto e não têm a mesma eficiência do farol baixo. Por isso, na estrada e à noite os faróis de neblina só podem ser acesos com os faróis baixos ligados.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Preguiça custa caro</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sabe quando alguém vai estacionar o carro em uma rua vicinal de mão dupla e simplesmente para na contramão? Os poucos segundos economizados para dar meia-volta no carro custam caro: neste caso, R$ 130,16 e quatro pontos da CNH do preguiçoso.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Há dois principais motivos para não poder parar ao contrário. O primeiro é que, para fazer isso, você circulou pelo menos alguns metros na contramão. Além disso, os refletores de luz do carro são posicionados nas lanternas traseiras. Então, em caso de vias mal sinalizadas, quem estiver trafegando de noite não verá a luz de seu farol rebatido pela lanterna do veículo estacionado.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Ponto arriscado</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em algumas cidades os órgãos públicos pintam faixas amarelas antes e depois das paradas de ônibus para indicar o trecho da via onde é proibido estacionar. Mas se engana quem acha que, onde não há indicação, é possível estacionar em qualquer lugar. Segundo o <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a>, na ausência de sinalização horizontal, é proibido estacionar dez metros antes ou depois de um ponto de ônibus, permitindo que o coletivo possa se aproximar do meio-fio para o embarque e desembarque de passageiros. Na falta de uma trena, é melhor não estacionar perto do ponto.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Não tem botão mágico</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Ligar o pisca-alerta não isenta você de multas. Isso porque o <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91797/c%C3%B3digo-de-tr%C3%A2nsito-brasileiro-lei-9503-97" rel="1943996" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997.">CTB</a> considera como estacionamento qualquer parada que vá além do tempo necessário para embarque e desembarque de passageiros. Não adianta estar dentro do carro com o motor ligado. E em lugares onde é proibido encostar não tem nem trinta segundos. Nesses lugares, se você parar por qualquer motivo que não seja emergência ou tráfego, será multado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://atualizacaodireito.jusbrasil.com.br/artigos/534801769/sete-truques-para-nao-tomar-multas-de-transito?ref=feed">https://atualizacaodireito.jusbrasil.com.br/artigos/534801769/sete-truques-para-nao-tomar-multas-de-transito?ref=feed</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-73939874366794061412018-01-12T10:14:00.000-03:002018-01-12T10:14:00.422-03:0012 pontos onde a reforma trabalhista foi maléfica ao trabalhador<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para reforma trabalhista" height="251" src="http://www.redebrasilatual.com.br/trabalho/2017/11/reforma-trabalhista-e-rejeitada-por-81-dos-brasileiros-diz-pesquisa-cut-vox-populi/rasgando/image_large" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="letter-spacing: 0.1px;">Muito se publicou na internet divulgando que os trabalhadores não perderam direitos, a verdade é bem diferente, a verdade é que o trabalhador não apenas perdeu direitos, como também se abriu verdadeiras armadilhas com o intuito de prejudicá-lo na busca de eventual demanda judicial em busca de seu direito.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Basta uma análise superficial da reforma trabalhista para vermos que de fato é extremamente penosa ao trabalhador, retira ou mitiga direitos duramente conquistados, antes considerados uma Lei protetora dos trabalhadores, passou a ser a Lei de proteção ao empresariado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Passamos aos 10 itens que entendemos que o trabalhador foi prejudicado:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600;">1)</span> <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">Quitação anual:</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">“Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">termo de quitação anual de obrigações trabalhistas</span>, perante o sindicato dos empregados da categoria”.</i></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O problema do artigo vem na correspondência do enfraquecimento do sindicato, onde principalmente os menores poderão ser corrompidos a homologar quitação sem qualquer conferencia de direitos e deveres do empregador.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Tal não trás qualquer vantagem ao trabalhador que em alguns casos poderá ser conduzido ao termo de quitação anual sobe a influência e coação do empregador.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A lei apesar de escrever que este termo deve ser realizado no sindicato, não obriga o sindicato a qualquer conferencia de direitos ou responsabilização, fica o empregado que em regra não conhece a totalidade de seus direitos diante o representante da empresa que dirá que tudo está certo.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A quitação anual de obrigações prejudica de grande soma a discussão posterior de direitos posteriores e é muito criticada por advogados trabalhistas pelos empregados, que em regra, aconselham a não assinarem tal termo sob o risco de prejudicar qualquer ação futura.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600;">2)</span> <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">Deixam de ser consideradas como integrantes da jornada atividades como descanso, estudo, alimentação, higiene pessoal e troca do uniforme.</span></div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">§ 2o <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600;">Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal</span>, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: IV - <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">estudo</span>”.</i></div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
A <a href="http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI264129,41046-12+pontos+onde+a+reforma+trabalhista+foi+malefica+ao+trabalhador" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank"></a><a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> considerava, como regra, que o funcionário deveria receber por todo o período em que estava à disposição do empregador, incluindo cursos realizados a interesse da empresa em dias de folga ou fora do expediente normal de trabalho.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O problema é que passou com a nova regra a deixar inseguro se estes cursos que antes a justiça entendia que deveriam ser considerados como horas de serviço, se agora serão remunerados, ou não.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O artigo não define o que entende como estudo, se este estudo compreende o que for benéfico ao trabalhador e seja sua vontade aprender ou se estudo também é considerado cursos da empresa sobre manuseio no próprio trabalho.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Nada dizendo, nada impede que a empresa convoque o funcionário para treinamentos de interesse único da empresa com a nomenclatura de “estudos” fora do horário do expediente, ou aos sábados e domingos se que o funcionário receba nada por este tempo.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sabemos que muitas empresas exigem a participação de seus funcionários ou coagem com a mensagem clara de que sua falta poderá prejudicar seu emprego.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A resposta do que se considerarão estudos ficara a critério da justiça diante a má fé do legislativo em tornar o termo genérico propositalmente.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600;">3)</span> <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">Horas In Itinere </span>– Direito excluído!</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
<i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">“§ 2o O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador”.</i></div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
O direito excluído era garantido pelo Artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759954/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10759954" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 58 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">58</a>, <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759886/par%C3%A1grafo-2-artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10759886" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Parágrafo 2 Artigo 58 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">parágrafo 2</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, funcionava resumidamente nos casos em que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público, onde era necessário o transporte oferecido pela própria empresa, este tempo de deslocamento eram computadas como horas trabalhadas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">4) Banco de horas – Fim das horas extras. As empresas poderão</span>negociar diretamente com empregados a compensação das horas extras trabalhadas.</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
§ 6º É lícito o regime de <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600;">compensação de jornada</span> estabelecido por <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">acordo individual, tácito</span> ou escrito, para a compensação no mesmo mês.” (NR)</div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Praticamente acabaram-se as horas extras. O artigo da lei trás a palavra moderna “acordo individual”, ou seja, “negociação patrão x empregado” para autorizar o banco de horas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Torna tão benéfica a empresa que mesmo não tendo negociação é difícil provar isto, visto que pode ser alegada feita até tacitamente, ou seja, não escrita.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sabemos, e certamente os legisladores sabem que emprego num País de desempregados não tem a mínima condição de negociar nada, ou aceita ou fica em casa!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Este acordo que a norma diz será no dia a dia funcionará sem qualquer escolha do empregado, vira para ser assinado em anexo ao contrato de trabalho.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">5) Intervalo de refeição poderá ser de 30 minutos mediante acordo, se não for concedido ou for concedido parcialmente o funcionário terá direito a acréscimo de 50% da hora normal de somente sobre o tempo não concedido.</span></div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre - - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">de trinta minutos para jornadas superiores há seis horas;”</span></div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Com a nova regra o tempo de almoço poderá ser negociado no que ultrapassar 30 minutos. Apesar de a lei esclarecer que tal ato deve ser negociado via sindicato, a simples possibilidade deveria ser proibida como assim era, visto que a nosso ver a possibilidade de descanso para refeição de 30 minutos ataca a saúde do trabalhador e nunca poderia ser matéria de discussão.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Temos que entender que o intervalo de refeição não serve somente para o empregado fazer sua refeição, mas proporcionar mínimo tempo para recuperação física e psíquica para continuar trabalhando, além de realizar outras necessidades pessoais que venham a ser necessárias.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O homem não é uma maquina, não basta simplesmente parar num posto, abastecer e esperar-se que mantenha a mesma força e concentração por longos períodos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A lei chega ao absurdo de permitir a existência da possibilidade, a exemplo, de trabalhador numa indústria em trabalho de risco ou elevado sacrifício físico trabalhe 12 horas seguidas com um intervalo de 30 minutos.</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
“Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600;">estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas</span> por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.”</span></div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Somente a possibilidade que a lei permite, já é um absurdo, nem um robô talvez conseguisse fazer isso sem carregar suas baterias por mais tempo que o humano terá para “carregar suas baterias”.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sabemos que um carro numa longa viagem de 12 horas necessita abastecer mais de uma vez, somado somente o abastecimento possivelmente terá mais descanso que o trabalhador brasileiro como direito.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Seria interessante se os Deputados e Senadores utilizassem da mesma norma para mostrar a efetividade da medida, realizando suas refeições em 30 minutos e trabalhando 12 horas para a sociedade.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Mas isso é tudo? Não! Piora!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A lei bonifica a empresa que desrespeitar sequer o intervalo mínimo de refeição, visto que antes para o intervalo não concedido o empregador pagava quando no processo trabalhista o empregador como medida a desestimular o não oferecimento do intervalo integral, pagava todo o intervalo não oferecido, hoje com a lei, somente tem obrigação de pagar os minutos que deixou de oferecer.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Ainda foi legalizado pelo legislador, agora, os incentivos a desrespeitar o intervalo, vejam:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Antes o percentual de horas do intervalo não oferecido era pago como se fossem extras, num percentual de 100% e agora passou a 50%.</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
“§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.”</div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
A medida como mencionado tornou um bom negocio o desrespeito ao intervalo do funcionário, vejamos que as horas extras domingos e feriados giram em torno de 100% a 150% por força de convenções sindicais.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Com a medida o empregador que usa do intervalo do funcionário nestes dias, ao invés de pagar como um percentual mínimo de 100 por cento, agora foi premiado a pagar metade disto, ou seja, 50% sobre o tempo somente sobre o tempo que subtraiu do intervalo, sem duvida, um excelente negocio.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">6) Especifica pontos em que a negociação coletiva, se houver se sobrepõe a direitos previstos na <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>.</span></div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Banco de horas individual.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos para jornadas superiores há seis horas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Adesão ao Programa Seguro-Emprego.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Plano de cargos, salários e funções.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Regulamento empresarial.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Representante dos trabalhadores no local de trabalho.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Teletrabalho ou home office e trabalho intermitente.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas e remuneração por desempenho individual.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Modalidade de registro de jornada de trabalho.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Troca do dia de feriado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Identificação dos cargos que demandam a fixação da cota de aprendiz.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Enquadramento do grau de insalubridade.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Prorrogação de jornada em ambientes insalubres.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
• Prêmios de incentivo em bens ou serviços.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
• Participação nos lucros ou resultados da empresa.</div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Ferramenta perigosa á autorização legislativa de relativizar direitos da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, vemos neste ponto que de um lado a lei retirou a obrigatoriedade do pagamento da contribuição sindical, tal desobrigação foi apresentada como uma grande vitória da classe trabalhadora, entretanto, a verdade é que não foi, e sejamos honestos, numa reforma trabalhista tão benevolente ao empregador, até seria estranho se a desobrigatoriedade fosse de fato boa ao trabalhador.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Não precisa ser um gênio para ver que muitas negociações, principalmente aquelas de sindicatos pequenos sentaram numa mesa um representante da empresa ainda mais rico e do outro lado um representante dos empregados muito mais pobre lutando também por sua sobrevivência.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Não podemos esquecer que somente um sindicato forte conquista direitos aos empregados, pois na atual conjectura do mercado de trabalho é quase impossível à mobilização individual ou de poucos funcionários para que o empregador ouça anseios e necessidades de seus funcionários.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">7) O trabalhador autônomo que preste serviço continuamente e com exclusividade não é considerado como empregado.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3o desta Consolidação.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente."</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Comum à tentativa de algumas empresas tentarem afastar direitos celetistas do trabalhador conduzindo a obrigatoriedade de que para trabalhar junta a empresa deveria então o empregado abrir uma microempresa para que exercesse a função como autônomo.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Entretanto a justiça era atenciosa a esta maquiagem na forma da contratação para afastar direitos previstos na <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, sendo considerado funcionário mesmo o autônomo, desde que ele tenha todas as características de qualquer funcionário contratado pela empresa, a exemplo: exclusividade, eventualidade e subordinação.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A lei trabalhista, agora reformada, afasta este entendimento, descriminando que não interessa se o empregado autônomo desempenhe funções de empregado, bastando somente à formalidade da declaração de autônomo para afasta-lo de todos os direitos celetistas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Deixa-se assim o mercado de trabalho desprotegido, pois se a media e oferecer emprego com especial atenção a formalidade, o que o artigo fez, foi justamente o contrario, favorecer o serviço informal com a troca gradual do empregado registrado pelo autônomo com nenhum, ou quase nenhum, direito celetista.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">8) Independente do tempo de serviço à rescisão não necessitara ser homologada no sindicato.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Medida das mais nocivas ao empregado é a desobrigação do acompanhamento da rescisão pelo sindicato para funcionário com mais de um ano de contrato.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Se de um lado, aumenta-se gigantescamente a importância da rescisão, onde o empregado assinando o termo de rescisão estará recibo sobre direitos, por outro lado se afasta o sindicato da conferencia dos requisitos mínimos da rescisão, enfim, o golpe perfeito!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Tal homologação pelo sindicato era de extrema importância ao empregado, pois mesmo, em regra, o sindicato não tendo conhecimento jurídico profundo amplo sobre as leis trabalhistas, era bom o suficiente para identificar e fiscalizar na rescisão eventuais injustiças grossas do empregador, a exemplo cito o bom trabalho oferecido pelo SINDIMERCADOS entre tantos outros bons sindicatos que impõem a conferencia na época da rescisão, a exemplo do sindicato iluminado que exigia para a homologação:</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
“Para a prestação do serviço de homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho prevista no Art. <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10710324/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10710324" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 477 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">477</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, ficam convencionados a exigência da apresentação da documentação conforme dispõe a Instrução Normativa do MTPS/SNT 2 de 12/3/92 (DOU de 16/3/92), bem como a Instrução Normativa 15 de 14/7/10 (DOU 15/7/10), que são: <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">05 VIAS DO TRCT, 05 VIAS DO THRCT, CTPS COM DATA DE BAIXA E ATUALIZADA, FORMULÁRIO DO SEGURO DESEMPREGO, CÓPIA DO AVISO PRÉVIO, EXTRATO ATUALIZADO DO FGTS, GUIA DO RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS, DEMONSTRATIVO DO TRABALHADOR DE RECOLHIMENTO FGTS RESCISÓRIO, CHAVE DE IDENTIFICAÇÃO DO FGTS, ATESTADO DO EXAME MÉDICO DEMISSIONAL E COMPROVANTE DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS CUJO DESCUMPRIMENTO ACARRETARA EM CIRCUNSTÂNCIA IMPEDITIVA DA HOMOLOGAÇÃO. “</span></div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
Com a medida o funcionário no momento da sua rescisão fica sozinho sem qualquer assistência além de não se esperar que o trabalhador tenha pleno conhecimento do direito trabalhista para saber se aquilo que é oferecido e pago e a soma de todos os seus direitos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Encontrar-se o trabalhador, muitas vezes, coagido a assinar para que receba o pouco do seu valor rescisório, para isso assinando o termo de rescisão e dando total quitação de parcelas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">9) Contribuição sindical deixa de ser obrigatória.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
“Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano a contribuição sindical dos empregados que autorizaram prévia e expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.”</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Num primeiro olhar descuidado parecer uma medida benéfica ao trabalhador que antes tinha um dia de seu trabalho no ano descontado a crédito de seu sindicato e com a reforma é dispensado desta obrigatoriedade.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Entretanto seria suspeita numa reforma tão alinhada ao interesse do patrão uma medida que favorece o trabalhador, e de fato não é mesmo!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A ideia da medida é claramente a de enfraquecer o sindicato dos empregados, ara isto retira a maior renda deste segmento que era a contribuição anual que recebia e que era a maior responsável para que se mantivesse operando durante os 12 meses.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Coloca-se o sindicato que representa os trabalhadores em desequilíbrio financeiro, principalmente as menores, tais sindicatos dos trabalhadores após a reforma tem um interesse potencializado pelos sindicatos das empresas, pois, de negociações futuras poderá suprimir direitos que a reforma tornou disponível de negociação, a exemplo do intervalo de refeição.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Se de um lado a reforma afasta o sindicato da proteção do direito individual do trabalhador na medida em que afastar a homologação de sua rescisão no sindicato que em regra cobrava documentos e comprovantes de quitação do empregador antes de homologar a rescisão, por outro lado, permite que o sindicato negocie direitos coletivos do trabalhador a beneficio das empresas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sofrendo enorme assédio de grupos econômicos cada vez mais ricos, sentara-se a mesa de negociação um sindicato enfraquecido lutando pela própria existência, tal risco, poderá custar muito mais de que um dia de trabalho do empregado como era antes.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
É de fácil visualização que a reforma no que foi relativa á contribuição sindical é um grave atentado ao trabalhador, sabemos que é quase impossível à luta de direitos de forma individual, a coletividade e representação destes trabalhadores individuais eram feitas pelo sindicato, em regra, coletivamente.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Matemática simples:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Sindicato fraco, trabalhador com representação deficitária!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">10) A mulher poderá trabalhar em atividade insalubre</span></div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;</div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
A nova legislação permite a possibilidade de que a mulher grávida trabalhe em local insalubre, bastando para isso que a empresa ateste por meio de seu médico que este trabalho não gera danos à mulher.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Como exemplo, temos o absurdo da lei abrir a possibilidade de permitir que a mulher grávida trabalhe em locais como o de vibrações localizadas no corpo inteiro, conforme Anexo 8 com base nos limites de tolerância das normas ISSO 2.631 e ISO/DIS 5.349 (grau médio); ou em local de umidade excessiva. - Anexo 10.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Neste ponto a lei é um atentado a inteligente, pois se o trabalho é considerado insalubre é exatamente porque coloca a saúde do funcionário sob maior risco, sendo que a gestante sofre o risco em si e para seu futuro filho.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Assim, oferece oportunidade injusta onde o empregador pode usar o trabalho insalubre para coagir o pedido de demissão da empregada gestante, pois que mãe deixaria seu filho em gestação suportar riscos do trabalho insalubre autorizado na Lei?</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Entretanto, neste ponto, que fique claro aos navegantes, o médico da empresa que atestar capacidade da gestante em trabalhar em serviço insalubre fica também responsável penal e civilmente em caso de erro na liberação que afete a saúde e vida do empregado e seu filho em gestação.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">11) PAGAMENTOS DE CUSTAS MESMO PELA PESSOA RECONHECIDAMENTE POBRE</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
11- “Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. § 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.” (NR).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Outro fato que parece ser plenamente inconstitucional é o fato da Reforma Trabalhista relativizar o direito constitucional a gratuidade da pessoa pobre no caso de sucumbente no processo quando houver perícia.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Acreditamos que o credito que o trabalhador venha a receber de outros pedidos, em regra, não será suficiente para afastar sua dificuldade econômica para seu sustento e de sua família, assim, não poderia dar obrigação à pessoa pobre que tem direito amplo ao acesso a justiça à condenação da perícia realizada, pois sem sombras de duvidas a perícia faz parte do processo, não é a parte que requer a perícia, e sim, a justiça que determina sua obrigatoriedade no processo em caso de insalubridade e periculosidade.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Parece evidente que a perícia é o caminho para que seu requerimento de insalubridade ou perícia seja analisado judicialmente, sem este exame obrigatório não terá acesso amplamente ao judiciário para analise de todos os seus requerimentos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A obrigatoriedade deste pagamento nos casos dispostos no artigo devem sofrer inúmeras ações de inconstitucionalidade até que o STF pronuncie-se definitivamente sobre o caso.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">12) TRINTA DIAS PARA A MULHER QUANDO NOTIFICAR EM CASO DE GRAVIDEZ</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Com a reforma, o período que a empregada tem para notificar de sua gravidez que lhe permite relativa garantia de trabalho passou a ser de 30 dias após sua demissão.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A problemática em questão acontece no caso da mulher que engravida logo no mês de sua demissão onde é comum que suspeite da gravidez após o segundo mês de gestação tendo no ciclo menstrual o indicativo mais forte.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Casos assim, fatalmente a mulher perderá o prazo para comunicar a empresa e perderá seu direito por justificativa comum a todas as mulheres, não deixando de comunicar por má fé, mas sim, pelo prazo pequeno concedido para o aviso.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O mais correto seria de que a empresa fosse obrigada a oferecer o exame de gravidez a seu funcionário, caberia o funcionário escolher realizá-lo ou não este exame, caso optasse em não fazer, aí sim seria seu ônus suportar a consequência ou que este prazo de 30 dias fosse estendido no mínimo á 90 dias.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Novamente acredito que o judiciário terá que enfrentar esta situação e fixar um dos dois limites, sendo que a matéria enfrenta não somente direito a genitora, mas também de seu futuro filho onde a <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição</a> lhe concede proteções.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">CONCLUSÃO:</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Com a nova reforma da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> deu - se um passo gigantesco para o que alguns chamaram do homem “homem-máquina”, algo com direitos reduzidos com manutenção barata e suficiente para que siga trabalhando e gerando lucros deixando de lado mesmo sua saúde e segurança.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Enfraquece-se seu representante coletivo, seu sindicato retirando sua principal fonte de renda, afasta a rescisão que em regra acontecia no sindicato, cria o termo quitação anual e quitação de direitos na rescisão, oferece a negociação direitos antes estabelecidos sem que nada seja obrigatório, coloca-se um sindicato descapitalizado lutando pela própria existência numa mesa junto ao sindicato dos empresários mais protegida e rica.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A reforma, a nosso ver é nítida e direcionada a favorecer empregador, retira a isonomia entre a força de trabalho x empregador, procura ainda dificultar e amedrontar o empregado na busca do seu direito impondo o risco de condená-lo, sendo sucumbente, a custas periciais e honorárias.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A defesa cotidiana de que nos EUA o empregado praticamente não tem direito, mas todos querem trabalhar, data vênia, é uma bobagem repetida sem pensar.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Usa-se como parâmetro um país líder mundial em PIB (Produto interno Bruto), a maior potência mundial como referência para nosso País consumido e empobrecido pelas mesmas pessoas que fizeram a reforma.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Pelo mesmo pensamento, desarmaríamos a polícia porque na Grã-Bretanha eles fazem o policiamento com cassetetes, spray de pimenta e algemas, vê que o mundo perfeito não se copia simplesmente, mas sim se conquista com muito esforço.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Como de forma lúcida declarou o procurador do trabalho, Rodrigo de Lacerda Carelli, do Ministério Público do Trabalho da 1ª Região no Seminário Reforma Trabalhista: Impactos nas Relações de Trabalho nesta quinta-feira (3/8).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
" As mudanças na legislação não foram uma reforma, mas "um vandalismo" com os direitos do trabalhador. Além disso, a reforma "sofre de indigência cientifica".</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Indo além:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
"O trabalho não é uma mercadoria. Não existe força de trabalho. O que existe é um ser humano que trabalha". Procurador do trabalho Rodrigo de Lacerda Carelli.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://viniciusfn.jusbrasil.com.br/artigos/535071476/12-pontos-onde-a-reforma-trabalhista-foi-malefica-ao-trabalhador?ref=feed">https://viniciusfn.jusbrasil.com.br/artigos/535071476/12-pontos-onde-a-reforma-trabalhista-foi-malefica-ao-trabalhador?ref=feed</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-20547185978616941642018-01-10T09:51:00.002-03:002018-01-10T09:51:45.786-03:00Demissão eu não quero pedir, mas estou sendo forçado, o que fazer ?<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para rescisão indireta" src="https://advogadotrabalhistamf.com.br/wp-content/uploads/2015/12/rescisao-indireta.jpg" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Nos dias atuais, muitos empregadores acabam agindo de forma arbitraria e utilizam do seu poder de mando para coagir, compelir ou dissuadir trabalhadores a pedir demissão.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
É uma pratica comum nos dias atuais, porém a mesma é ilegal e caracteriza ASSÉDIO MORAL AO TRABALHADOR.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Via de regra, o empregador ameaça o trabalhador alegando que irá realizar a dispensa do mesmo por Justa Causa e essa situação normalmente se dá por repetidas ocasiões, daí decorre a existência de assédio moral nesses casos.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Sendo certo que o assédio moral no ambiente de trabalho se caracteriza pela a exposição do trabalhador a qualquer tipo de situação humilhante e constrangedora, que se repete ao longo do contrato de trabalho.</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Diversas situações podem ser caracterizadas como assédio moral, mas no caso aqui mencionado o assédio moral ocorre quando a empresa tenta forçar o funcionário a pedir demissão, humilhando-o ou ameaçando-o com punições manifestamente excessivas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
De tal forma o trabalhador acaba se vendo sem qualquer alternativa, a não ser formular o pedido de demissão forçado (que muitas vezes é copiado de um modelo fornecido pelo empregador).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Nesse caso, empregado que sofre esse tipo de assédio moral no trabalho tem direito a encerrar o contrato de trabalho, por “justa causa” mas em desfavor da empresa, recebendo todas verbas rescisórias devidas. Caracterizando a chamada RESCISÃO INDIRETA (artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708868/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10708868" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Artigo 483 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">483</a> <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Caso o <a href="http://fatoservicos.com.br/curso-nr35/" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">trabalhador</a> acabe, efetivamente, pedindo demissão de maneira forçada, poderá requerer perante a justiça do trabalho a anulação do pedido de demissão, <a href="http://melloadvogados.com.br/seguro-desemprego/" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">veja mais aqui.</a></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Por outro lado, tratando-se da situação em que o trabalhador ainda esta com o contrato de trabalho ativo, o mesmo deve <a href="http://melloadvogados.com.br/advogado-trabalhista/" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">procurar um advogado especializado</a>e ingressar com um processo trabalhista de rescisão indireta e, havendo êxito no processo, terá direito às mesmas verbas rescisórias que seriam devidas se tivesse sido demitido sem justa causa.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em outras palavras, o empregado que rescinde indiretamente o contrato de trabalho com a empresa não sairá prejudicado, pois poderá receber FGTS somado à multa de 40%, aviso prévio indenizado, seguro desemprego (se for o caso), férias proporcionais e vencidas, saldo de salário e o 13º salário proporcional.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 32px; line-height: 1.2; margin: 64px 0px 12px;">
Mas por qual razão o trabalhador que não deseja pedir demissão não deve ceder à pressão do empregador ?</h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Ora, se o trabalhador assinar a carta de demissão (“pedir as contas”) acabará tendo muito mais dificuldade para comprovar em juízo que realizou tal ato de maneira forçada e contra a sua vontade e certamente poderá perder parte das verbas rescisórias que teria direito de receber caso fosse dispensado normalmente.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Em linhas gerais, os principais direitos que o trabalhador que pede demissão são:</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 32px 0px 0px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Saldo de salário;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Férias vencidas (se houver);</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Férias proporcionais;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
13º salário proporcional ao ano trabalhado;</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
Aviso prévio.</div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; margin-top: 32px; word-wrap: break-word;">
O principal problema reside exatamente no aviso prévio, isso porque, normalmente o trabalhador pede demissão e encerra suas atividades imediatamente e a empresa acaba descontando o aviso prévio do trabalhador, que por sua vez recebe apenas parte das verbas rescisórias.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
Uma vez que o trabalhador é prejudicado (pois receberá menos na rescisão), a orientação é para que o empregado nunca ceda à pressão da <a href="http://fatoservicos.com.br/ppra-e-pcmso/" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">empresa</a> de assinar sua carta de demissão e tente GUARDAR PROVAS do assédio moral.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
<br /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://hugomello.jusbrasil.com.br/artigos/534013288/demissao-eu-nao-quero-pedir-mas-estou-sendo-forcado-o-que-fazer?ref=feed">https://hugomello.jusbrasil.com.br/artigos/534013288/demissao-eu-nao-quero-pedir-mas-estou-sendo-forcado-o-que-fazer?ref=feed</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-86835368731086081972017-07-20T11:57:00.002-03:002017-07-20T11:57:43.403-03:00Descobriu que a empresa não depositou o FGTS? Veja como monitorar o saldo e tentar reaver o dinheiro<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para fgts" height="284" src="http://radiocatedral.com.br/site/wp-content/uploads/2017/05/fgts-3.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Muitos trabalhadores que foram às agências da <a href="http://g1.globo.com/tudo-sobre/caixa-economica-federal" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Caixa Econômica Federal</a>consultar o saldo de suas contas inativas do <a href="http://g1.globo.com/tudo-sobre/fgts" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) </a>descobriram que os antigos patrões não haviam feito o depósito ou haviam depositado a menos. Como o prazo para saque termina no dia 31, muitos não conseguirão resolver a situação a tempo de retirar o dinheiro.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="letter-spacing: 0.1px;">Com o anúncio do saque das contas inativas do FGTS, já foram registradas 15.506 denúncias contra empresas com irregularidades no FGTS em todo o país, de 23 de dezembro de 2016 até 17 de julho deste ano, segundo o Ministério do Trabalho. Essas reclamações representaram 38,68% do total de denúncias feitas contra as empresas no período, de 40.086.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Dinheiro do trabalhador</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
O FGTS é uma espécie de poupança forçada que o empregador faz para o trabalhador. Mesmo após a temporada de saques das contas inativas, os trabalhadores devem monitorar seu saldo para verificar se o empregador está efetuando os depósitos. Ele poderá usar os recursos em <a href="http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/pessoa-com-mais-de-70-anos-ja-pode-sacar-dinheiro-de-contas-inativas-do-fgts.ghtml" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">diferentes situações</a>, como aposentadoria e compra do primeiro imóvel.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">Como monitorar o saldo do </span><a href="http://g1.globo.com/tudo-sobre/fgts" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">FGTS:</span></a></div>
<ul style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 32px; padding: 0px; word-wrap: break-word;">
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Optar por receber o saldo por SMS, serviço oferecido pela Caixa</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Pedir para a Caixa enviar o extrato pelos Correios</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Instalar o aplicativo FGTS no smartphone e consultar os depósitos</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 0px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Tirar o extrato nas agências, casas lotéricas ou correspondentes bancários da Caixa, levando a carteira de trabalho com o número do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/103882/lei-de-criacao-do-pis-lei-complementar-7-70" rel="11294854" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970">PIS</a>.</div>
</li>
</ul>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
A <a href="http://g1.globo.com/tudo-sobre/caixa-economica-federal" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Caixa</a> só tem as informações das contas do FGTS a partir de maio de 1992. Caso o trabalhador tenha sido admitido na empresa antes dessa data, ele deve verificar na Carteira de Trabalho, na parte <a href="http://g1.globo.com/tudo-sobre/fgts" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">FGTS</a>, qual era o banco anterior e solicitar o extrato. Com o extrato em mãos, é possível verificar se todos os meses trabalhados tiveram depósito em conta.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">O que diz a lei</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
O depósito de <a href="http://g1.globo.com/tudo-sobre/fgts" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">FGTS</a> está previsto em lei e todos os empregadores são obrigados a depositar, em conta bancária vinculada, o correspondente a 8% da remuneração do trabalhador no mês anterior. A lei prevê ainda que os depósitos devem ocorrer mensalmente até o dia 7 e, quando a data não cair em dia útil, o recolhimento deverá ser antecipado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Além disso, as empresas são obrigadas a comunicar mensalmente os empregados sobre os valores recolhidos. No entanto, nem sempre isso ocorre na prática.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">O que fazer se a empresa não depositou</span></div>
<ul style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 32px; padding: 0px; word-wrap: break-word;">
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Ao descobrir que o dinheiro não foi depositado, o trabalhador pode entrar em contato com a empresa e cobrar o depósito dos valores atrasados.</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Se não houver acordo, ele pode buscar auxílio nas Superintendências Regionais do Trabalho (antigas DRTs), agências ou gerências do Ministério do Trabalho ou ainda no sindicato da sua categoria para formalizar denúncia, que pode ser anônima. A rede de atendimento está disponível no <a href="http://trabalho.gov.br/rede-de-atendimento" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.8); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">site</a> do Ministério do Trabalho. Os documentos necessários são apenas carteira de trabalho, número do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/103882/lei-de-criacao-do-pis-lei-complementar-7-70" rel="11294854" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" title="Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970">PIS</a> e o extrato da conta vinculada do FGTS.</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
O trabalhador também pode fazer uma denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT) ou ingressar com reclamação na Justiça do Trabalho.</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Na Justiça do Trabalho, o trabalhador pode entrar com uma ação até dois anos após o desligamento da empresa. E ele pode cobrar até cinco anos de FGTS não depositado.</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Já a denúncia ao Ministério do Trabalho pode ser feita mesmo após esse período do desligamento, pois a fiscalização trabalhista pode cobrar o FGTS irregular a qualquer tempo, não se restringindo ao prazo prescricional da Justiça do Trabalho.</div>
</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 0px 40px;"><div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Nos casos em que a empresa não existe mais, o trabalhador também pode ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho e requerer o pagamento do FGTS devido.</div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, Times New Roman, Times, serif;"><span style="font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px;"><br /></span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.8); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://carolalmeidab.jusbrasil.com.br/noticias/479782330/descobriu-que-a-empresa-nao-depositou-o-fgts-veja-como-monitorar-o-saldo-e-tentar-reaver-o-dinheiro">https://carolalmeidab.jusbrasil.com.br/noticias/479782330/descobriu-que-a-empresa-nao-depositou-o-fgts-veja-como-monitorar-o-saldo-e-tentar-reaver-o-dinheiro</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-9483651793538076472017-07-12T15:36:00.000-03:002017-07-12T15:39:14.727-03:00Reforma trabalhista é aprovada no Senado; confira o que muda na lei<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 21pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<img height="266" src="https://imgs.jusbr.com/publications/images/52a03cd046562612ad781af922e8a40f" width="400" /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 21.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 21.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O Senado aprovou nesta
terça-feira (11) o texto da reforma trabalhista. Para virar lei, as novas
regras ainda dependem da sanção do presidente Michel Temer. A reforma muda a
lei trabalhista brasileira e traz novas definições sobre férias, jornada de
trabalho e outras questões. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 21.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="background-color: transparent;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;"><br /></span></b>
<b style="background-color: transparent;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Veja
abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Férias<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo
que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do
período ser pago em forma de abono.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação,
contanto que um dos períodos seja de pelo menos 15 dias corridos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Jornada<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas
mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso,
respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e
220 horas mensais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Tempo na empresa<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A <a href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943"><span style="color: #0275d8; text-decoration-line: none;">CLT</span></a> considera serviço
efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Não são consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no
âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas,
higiene pessoal e troca de uniforme.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Descanso<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito
a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou
alimentação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde
que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se o empregador não conceder
intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, a indenização será de
50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em
vez de todo o tempo de intervalo devido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Remuneração<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária
correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões,
gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na
remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar
todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Plano de cargos e salários<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do
Trabalho e constar do contrato de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores
sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado
constantemente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Transporte<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e
vir do trabalho, cuja localidade é de difícil acesso ou não servida de
transporte público, é contabilizado como jornada de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer
meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Trabalho intermitente (por
período)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A legislação atual não contempla essa modalidade de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo pelas
horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário
proporcionais. No contrato deverá estar estabelecido o valor da hora de
trabalho, que não pode ser inferior ao valor do salário mínimo por hora ou à
remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de
antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contratantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Trabalho remoto (home office)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A legislação não contempla essa modalidade de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via
contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do
trabalho será feito por tarefa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Trabalho parcial<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A <a href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943"><span style="color: #0275d8; text-decoration-line: none;">CLT</span></a> prevê jornada
máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. O trabalhador
tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias
de férias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas
extras semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras,
pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em
dinheiro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Negociação<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho
diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um
patamar superior ao que estiver previsto na lei.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação.
Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho
diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor
para os trabalhadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver
cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de
vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um
item negociado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Acordos individualizados de livre negociação para empregados com
instrução de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o
limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31) prevalecerão sobre o
coletivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Prazo de validade das normas
coletivas<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os
contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por
novas negociações coletivas. Passado o período de vigência, permanecem valendo
até que sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de
trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos
de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou
não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em
caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Representação<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A <a href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988"><span style="color: #0275d8; text-decoration-line: none;">Constituição</span></a> assegura
a eleição de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200
empregados, mas não há regulamentação sobre isso. Esse delegado sindical tem
todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários que os representarão em
empresas com no mínimo 200 funcionários na negociação com os patrões. Os
representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão
atuando apenas nos acordos e nas convenções coletivas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Demissão<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele
não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo.
Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão
com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referente ao mês sem que o
funcionário precise trabalhar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento
de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O
empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na
conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Danos morais<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador,
estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves
cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário
contratual do ofendido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Contribuição sindical<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por
meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A contribuição sindical será opcional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Terceirização<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite a
terceirização para atividades-fim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o
trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda
que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos,
como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte,
capacitação e qualidade de equipamentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Gravidez<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares
com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a
gravidez.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados
insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não
há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a
empresa sobre a gravidez.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Banco de horas<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro
dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horas diárias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde
que a compensação se realize no mesmo mês.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Rescisão contratual<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na
empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode
ter assistência do sindicato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Ações na Justiça<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honorários
referentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra com ação não
tem nenhum custo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do
Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os
chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora,
quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito
ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros
processos capazes de suportar a despesa. Caso contrário, a União arcará com os
custos. Da mesma forma, terá de pagar os honorários da parte vencedora em caso
de perda da ação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Além disso, o advogado terá que definir exatamente o que ele está
pedindo, ou seja, o valor da causa na ação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Haverá ainda punições para quem agir com má-fé, com multa de 1% a 10% da
causa, além de indenização para a parte contrária. É considerada de má-fé a
pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal,
gerar resistência injustificada ao andamento do processo, entre outros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de
questioná-la posteriormente na Justiça trabalhista. Além disso, fica limitado a
8 anos o prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido
julgada ou concluída, o processo será extinto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 48.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 24.0pt;">Multa<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Regra atual</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A empresa está sujeita a multa de um salário mínimo regional, por
empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Nova regra</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 24.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">A multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3
mil por empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno
porte.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 15.0pt; letter-spacing: 0.1pt;">Fonte: <a href="https://examedaoab.jusbrasil.com.br/noticias/477395550/reforma-trabalhista-e-aprovada-no-senado-confira-o-que-muda-na-lei?utm_campaign=newsletter-daily_20170712_5611&utm_medium=email&utm_source=newsletter">https://examedaoab.jusbrasil.com.br/noticias/477395550/reforma-trabalhista-e-aprovada-no-senado-confira-o-que-muda-na-lei?utm_campaign=newsletter-daily_20170712_5611&utm_medium=email&utm_source=newsletter</a></span></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-16471583777483343642017-06-14T11:47:00.001-03:002017-06-14T11:47:21.241-03:00O que é considerado acidente de trabalho?<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para acidente de trabalho" height="266" src="https://www.jornalcontabil.com.br/wp-content/uploads/2016/05/acidente-de-trabalho.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Conforme dispõe o artigo 19 da <a href="http://t.umblr.com/redirect?z=http%3A%2F%2Fwww.planalto.gov.br%2Fccivil_03%2Fleis%2FL8213cons.htm&t=M2VhNmU0ODE1NWIyOTBmYzAwNWM1ZDEyZTczYjVmNGNkNzZhNzI4OCx1bmRQQUxweQ%3D%3D&b=t%3AjVpNlwLUCqOAb9n2yz19-A&p=http%3A%2F%2Fsenadofederal.tumblr.com%2Fpost%2F145869161552%2Fo-que-%C3%A9-considerado-acidente-de-trabalho&m=1" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.87); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); text-decoration-line: none; word-wrap: break-word;" target="_blank">Lei nº 8.213/91</a>, “acidente de trabalho é o que ocorre <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">pelo exercício do trabalho a serviço da empresa</span> ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho</span>”.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Veja abaixo casos concretos do que pode ser considerado acidente de trabalho:</div>
<ul style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 32px; padding: 0px; word-wrap: break-word;">
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Doença profissional – causada pelo exercício de determinada atividade</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Doença de trabalho – causada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Ato de pessoa privada do uso da razão;</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">O acidente sofrido pelo segurado que esteja a serviço da empresa, ainda que fora do local e horário de trabalho:</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 16px 20px; text-align: justify;">Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;</li>
<li style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 0px 20px; text-align: justify;">No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado</li>
</ul>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
É importante considerar que nos <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700;">períodos de refeição, descanso, satisfação de necessidades fisiológicas</span>, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado <span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">no exercício do trabalho</span>.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://examedaoab.jusbrasil.com.br/noticias/469078360/o-que-e-considerado-acidente-de-trabalho">https://examedaoab.jusbrasil.com.br/noticias/469078360/o-que-e-considerado-acidente-de-trabalho</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-19785652546603588512017-06-06T11:22:00.001-03:002017-06-06T11:22:30.340-03:00SAIBA MAIS SOBRE O AUXÍLIO ACIDENTE<h2 id="main_title" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; color: #172938; font-family: Arial, Helvetica, open_sansregular, "Helvetica Neue", Helmet, Freesans, sans-serif; line-height: 40px; margin: 7px 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">
<a href="http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/auxilio-acidente/" rel="bookmark" style="-webkit-tap-highlight-color: rgb(252, 215, 0); background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #172938; font-size: 34px; line-height: 37.4px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s linear; vertical-align: baseline;">Auxílio-acidente</a></h2>
<div class="meta_header clearfix" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-image: initial; border-left-color: initial; border-left-style: initial; border-right-color: initial; border-right-style: initial; border-top-color: rgb(228, 226, 225); border-top-style: dotted; border-width: 1px 0px 0px; color: #666666; font-family: open_sansregular, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 5px 5px 5px 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">
<span class="share" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; float: right; margin: 0px; max-width: 300px; min-width: 80px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: right; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><a class="icon-twitter" href="http://twitter.com/home?status=Aux%C3%ADlio-acidente%20-%20http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/auxilio-acidente/%20via%20@MinPrevidencia" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-tap-highlight-color: rgb(252, 215, 0); background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #2c67cd; display: inline; float: right; font-family: icomoon; height: 16px; line-height: 1; margin: 0px 0px 0px 10px; opacity: 0.7; padding: 0px; speak: none; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s linear; vertical-align: baseline; width: 16px;" title="Compartilhar no Twitter"></a><a class="icon-facebook" href="http://www.facebook.com/sharer.php?u=http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/auxilio-acidente/&t=Aux%C3%ADlio-acidente" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-tap-highlight-color: rgb(252, 215, 0); background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #2c67cd; display: inline; float: right; font-family: icomoon; height: 16px; line-height: 1; margin: 0px 0px 0px 10px; opacity: 0.7; padding: 0px; speak: none; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s linear; vertical-align: baseline; width: 16px;" title="Compartilhar no Facebook"></a><a class="icon-print hide_mobile" href="http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/auxilio-acidente/#" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-tap-highlight-color: rgb(252, 215, 0); background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #2c67cd; display: inline; float: right; font-family: icomoon; height: 16px; line-height: 1; margin: 0px 0px 0px 10px; opacity: 0.7; padding: 0px; speak: none; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s linear; vertical-align: baseline; width: 16px;" title="Imprimir"></a></span></div>
<div class="content clearfix" style="border: 0px; color: #333333; font-family: open_sansregular, arial, helvetica, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-size: 14px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<img alt="Resultado de imagem para auxilio acidentário" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQW5ORLXrGxp9Tl289N9Xn0DxStvKMtrqA9shAM79ddUTXX5cjFEvbtDmnGk9JX69RseifB5Un8FtnjnWurlJz-LpZD7gRCgyNbSa0KPYQ5kPRVmTygI2eJVjCtykr-WZr9HZ4yykzXvU/s400/Aux%C3%ADlio-acidente.jpg" width="400" /></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-family: open_sansregular, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">
O auxílio-acidente é um benefício a que o segurado do INSS pode ter direito quando desenvolver sequela permanente que reduza sua capacidade laborativa. Este direito é analisado pela perícia médica do INSS, no momento da avaliação pericial. O benefício é pago como uma forma de indenização em função do acidente e, portanto, não impede o cidadão de continuar trabalhando. Se você atender todas as condições necessárias, o auxílio-acidente será concedido pela perícia médica. </div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">O
segurado que após adquirir uma diminuição parcial e incurável na sua capacidade
de trabalho devido ao acidente qualquer, ou uma doença, tem direito a receber
Auxílio Acidente e continuar trabalhando, inclusive com carteira assinada. É um
benefício que é devido e muitas vezes não requerido pelas pessoas que têm
direito, pois o INSS não orienta corretamente as pessoas a pedir e conquistar o
benefício.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">O
auxílio acidente corresponde à metade do valor que o segurado teria direito se
fosse se aposentar por invalidez, e servirá como uma complementação da renda,
pois é possível ao trabalhador continuar trabalhando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Outra
vantagem do benefício de auxílio acidente é que o seu valor é somado com os
salários para aumentar o valor da aposentadoria futura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Se
o trabalhador gozou de auxílio-doença quando sofreu o acidente ou a doença que
deixou essa sequela permanente, a lei diz que ele terá direito ao auxilio
acidente desde o dia seguinte a cessação do auxílio doença.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: 30pt; margin: 5.25pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #172938; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Principais requisitos<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">O cidadão que vai requerer este tipo de benefício deve comprovar os
seguintes requisitos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt;">§<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Tempo mínimo de
contribuição (<b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">carência</span></b>)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">isento – pois é somente para casos de acidente de trabalho<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 22.5pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt;">§<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Quem tem direito ao
benefício<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Empregado urbano/rural (empresa)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Empregado doméstico (para acidentes ocorridos a partir de 01/06/2015)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Trabalhador Avulso (empresa)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Segurado Especial (trabalhador rural)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 22.5pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt;">§<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Quem não tem
direito ao benefício<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Contribuinte Individual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 45pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10pt;">o<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Contribuinte Facultativo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: 30pt; margin: 5.25pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #172938; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Documentos necessários<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">Para ser atendido nas agências do INSS você deve apresentar um documento
de identificação com foto e o número do CPF.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">No dia da perícia médica também deverão ser apresentados documentos
médicos que indiquem as sequelas ou limitações de capacidade laborativa que
justifiquem o pedido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: 30pt; margin: 5.25pt 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #172938; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 18.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Outras informações<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 6pt 0cm 6pt 22.5pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt;">§<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">O benefício
encerra-se quando o trabalhador se aposenta ou solicita Certidão de Tempo de
Contribuição (CTC) para fins de averbação em Regime Próprio de Previdência
Social (RPPS).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 14px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.5pt; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt;">§<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">O cidadão poderá
solicitar a presença de um acompanhante (inclusive seu próprio médico) durante
a realização da perícia. Para tanto, é necessário preencher o <a href="http://www.mtps.gov.br/images/Imagens/Previdencia/solicitacao-de-acompanhante.pdf"><span style="color: #2c67cd;">formulário de solicitação de acompanhante</span></a> e
levá-lo no dia da realização da perícia. O pedido será analisado pelo perito
médico e poderá ser negado, com a devida fundamentação, caso a presença de
terceiro possa interferir no ato pericial.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-hyphenate-character: "‐"; background-color: #f4f4f4; border-radius: 0px !important; border: 0px; color: #3e3e3e; font-family: "PT Sans", sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: normal; line-height: 1.5em; margin-bottom: 1.618em; orphans: 3; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline; widows: 3;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #172938; font-family: arial, helvetica, open_sansregular, "helvetica neue", helmet, freesans, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><b>Ficou alguma dúvida? Entre em contato conosco!</b></span></span></div>
</div>
<div style="font-size: 16px; text-align: center;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a><br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
Fontes: <a href="http://koetzadvocacia.com.br/auxilio-acidente/">http://koetzadvocacia.com.br/auxilio-acidente/</a></div>
<div style="text-align: left;">
<a href="http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/auxilio-acidente/">http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/auxilio-acidente/</a></div>
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-size: 14px; margin-bottom: 12px; margin-top: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-43220991203219683152017-06-01T14:37:00.003-03:002017-06-01T14:37:48.931-03:00Juiz determina fornecimento de prótese de mão e punho para trabalhador acidentado<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Juiz determina fornecimento de prtese de mo e punho para trabalhador acidentado" height="173" src="https://imgs.jusbr.com/publications/noticias/images/protese1496324794.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
O juiz Luiz Olympio Brandão Vidal, da Vara do Trabalho de Três Corações, condenou uma empresa do ramo de metalurgia a reparar, por danos estéticos, um operário que teve a mão e o punho esquerdos amputados depois de sofrer um acidente na máquina injetora em que trabalhava. A condenação envolveu uma indenização por danos morais no valor R$50 mil e a reparação de dano estético <i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">in natura</i>, ou seja, mediante fornecimento de prótese de mão e punho ao trabalhador acidentado, além de pensão até os 74 anos de vida.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
O empregado havia sido contratado há poucos dias e tinha apenas 21 anos quando sofreu o acidente. Em decisão anterior, o TRT de Minas reconheceu a culpa exclusiva da empregadora no acidente. Isto porque, ficou demonstrado que o empregado operava há pouco tempo a máquina e a empresa adotava o pagamento por produção, o que, na certa, levou o operador a se aventurar na tentativa de destravar sozinho o pistão, que já havia parado duas vezes. Segundo revelou uma testemunha, após o primeiro destravamento, em menos de cinco minutos a máquina travou novamente, quando, então, o operador resolveu intervir diretamente no destravamento, levando ao acidente que prensou sua mão nas engrenagens. Para a Turma julgadora, todos esses fatores, isolados ou em conjunto, revelam a negligência e a imprudência com que a empregadora dirigiu os trabalhos executados pelo ex-empregado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Ao proferir a sentença, o juiz se valeu das provas para reconhecer a caracterização do dano moral. <i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">“É mais do que razoável concluir que alguém que teve reduzida sua capacidade laboral em 82,5% aos 21 anos de vida, num país já assolado pela sombra crescente do desemprego, tenha sofrido flagrante prejuízo à sua honra e à sua imagem, sentimentos diretamente vinculados ao rebaixamento de sua autoestima diante dos obstáculos criados à sua reinserção condigna no mercado de trabalho”, </i>ponderou.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
No caso, a indenização foi arbitrada no valor total de R$50 mil, considerando diversos aspectos: situação econômica do responsável, situação social do empregado, natureza pedagógica da responsabilização como efeito inibidor. <i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">“Para assegurar que outros empregados da empresa não venham a padecer da mesma sina do empregado acidentado (Teoria do Desestímulo)</i>”, fundamentou o magistrado.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Com relação ao dano estético, o juiz entendeu que a melhor solução seria a empresa arcar com o fornecimento de uma prótese durante toda a vida do trabalhador. <i style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px;">“Penso que havendo possibilidade de reparar, ou minorar este dano com o fornecimento da prótese, esta deve ser, a meu sentir, a melhor maneira de reparação, aproximando, tanto quanto possível, a situação do trabalhador ao status quo ante”</i>, destacou.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
A decisão levou em consideração as informações da perita de que a prótese não permitiria ao jovem exercer mais atividades do quotidiano e da vida profissional, mas traria benefícios de ordem estética e psicológica. De acordo com o decidido, se a prótese fornecida não for definitiva, a empresa deverá substituí-la ao fim da vida útil do objeto, durante toda a vida do trabalhador.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Em caso de descumprimento da obrigação, foi determinado que a empresa pague multa diária de R$10 mil em favor do ex-empregado. O magistrado aplicou ao caso o artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10679166/artigo-537-da-lei-n-5869-de-11-de-janeiro-de-1973" rel="10679166" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Artigo 537 da Lei nº 5.869 de 11 de Janeiro de 1973">537</a> do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91735/c%C3%B3digo-processo-civil-lei-5869-73" rel="10739236" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973.">CPC</a>, limitando a multa a 90 dias. Ao final do prazo, será convertida em perdas e danos, nos termos do artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10684539/artigo-499-da-lei-n-5869-de-11-de-janeiro-de-1973" rel="10684539" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Artigo 499 da Lei nº 5.869 de 11 de Janeiro de 1973">499</a> do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91735/c%C3%B3digo-processo-civil-lei-5869-73" rel="10739236" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none;" title="Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973.">CPC</a>, já arbitrados na sentença em R$100 mil.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
O julgador observou que a pensão mensal devida seria vitalícia, contudo o próprio trabalhador limitou o tempo da indenização à sua perspectiva de vida de 74 anos. Ele deferiu a <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">constituição</a> de capital, na forma do artigo da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10679525/artigo-533-da-lei-n-5869-de-11-de-janeiro-de-1973" rel="10679525" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Artigo 533 da Lei nº 5.869 de 11 de Janeiro de 1973">533</a>, caput, do <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91735/c%C3%B3digo-processo-civil-lei-5869-73" rel="10739236" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none;" title="Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973.">CPC</a>. Em grau de recurso, o TRT de Minas deu provimento parcial ao recurso da empresa apenas para fixar o valor correto da pensão mensal, equivalente 82,5% da remuneração que o autor recebia no momento do acidente de trabalho, devendo incidir futuramente as devidas correções monetárias ao longo do tempo.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://sergiomerola85.jusbrasil.com.br/noticias/464860454/juiz-determina-fornecimento-de-protese-de-mao-e-punho-para-trabalhador-acidentado">https://sergiomerola85.jusbrasil.com.br/noticias/464860454/juiz-determina-fornecimento-de-protese-de-mao-e-punho-para-trabalhador-acidentado</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-45761239715957304692017-05-19T10:56:00.002-03:002017-05-19T10:56:28.157-03:00Reforma trabalhista é suspensa e oposição quer barrar a proposta no Senado<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px; text-align: center;">
<img alt="Resultado de imagem para reforma trabalhista" height="267" src="http://www.pagina13.org.br/wp-content/uploads/2017/04/ponte_para_futuro.jpg" width="400" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
Com a crise institucional do governo, a tramitação da reforma trabalhista no Senado foi suspensa e considerada “secundária” pelo senador Ricardo Ferraço (PSDB-ES), que é o relator da proposta nas Comissões de Assuntos Econômicos (CAE) e de Assuntos Sociais (CAS). Em nota oficial, ele afirmou que é preciso priorizar a solução da crise “devastadora” que o país enfrenta para depois seguir com os debates.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
O calendário de tramitação do projeto (<a class="external-link" href="http://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/129049" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #3e6892; text-decoration-line: none;">PLC 38/2017</a>) foi adiado, sem previsão para a retomada das discussões. Ferraço já havia anunciado a entrega do relatório na CAE para a próxima terça-feira (23), e a apresentação na CAS para o dia seguinte. A votação em Plenário estava prevista, inicialmente, entre os dias 12 e 15 de junho.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Oposição</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
Para os senadores de oposição ao governo, as propostas de reforma trabalhista e da Previdência estão "superadas" e devem ser barradas no Senado.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
— Essas matérias acabaram, até os parlamentares do PSDB já têm consciência que elas se encerraram. Ou seja, o objetivo do golpe foi por água abaixo — afirmou Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM).</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
Paulo Paim (PT-RS) também entende que os projetos de reforma não se sustentam no atual cenário de crise.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
— Fiz até um apelo para o relator da reforma da Previdência na Câmara para que tenha o mesmo gesto do senador Ferraço, que suspendeu a tramitação da reforma trabalhista enquanto não resolvemos essa crise política. Nós esperamos que o novo presidente eleito se debruce sobre esse tema e chame a sociedade para o debate — disse.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
José Pimentel (PT-CE) foi ainda mais longe na análise sobre o momento vivido pelas instituições.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
— Eu sou daqueles que quando vejo o presidente de um partido, o PSDB, candidato à presidência da República, sendo afastado do seu mandato com um pedido de prisão feito pela Procuradoria, só isso é suficiente para paralisar o trabalho do Congresso Nacional — ressaltou.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Sem clima</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
Para o senador José Medeiros (PSD-MT), “não há clima para reformas” enquanto não vierem à tona todos os fatos relacionados à crise do governo. Mesmo assim, ele aposta na suspensão apenas temporária do debate.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
— Momento difícil, em que o país estava retomando os empregos, que a economia começava a dar sinais de vida e que a gente já ia para o desfecho das reformas. E essa variável, que a gente sabia que existia, realmente deixa o cenário muito complicado. Agora, é a gente manter a confiança e esperar que o Brasil possa sair logo dessa — disse.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
Leia a nota oficial divulgada por Ricardo Ferraço, relator da reforma trabalhista no Senado:</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
NOTA OFICIAL</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<i style="box-sizing: border-box;">A crise institucional que estamos enfrentando é devastadora e precisamos priorizar a sua solução, para depois darmos desdobramento ao debate relacionado à reforma trabalhista. Portanto, na condição de relator do projeto, anuncio que o calendário de discussões anunciado está suspenso. Não há como desconhecer um tema complexo como o trazido pela crise institucional. Todo o resto agora é secundário.</i></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<i style="box-sizing: border-box;">Ricardo Ferraço</i></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<i style="box-sizing: border-box;">Senador pelo PSDB-ES</i></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Lucida Sans Unicode", "Lucida Grande", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 11.5px;">
<i style="box-sizing: border-box;">Fonte: <a href="http://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/05/18/reforma-trabalhista-e-suspensa-e-oposicao-quer-barrar-a-proposta-no-senado">http://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2017/05/18/reforma-trabalhista-e-suspensa-e-oposicao-quer-barrar-a-proposta-no-senado</a></i></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-60457719849119167362017-05-18T09:42:00.000-03:002017-05-18T09:42:34.338-03:00E se Temer cair o que acontece ?<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para temer" height="224" src="http://ep01.epimg.net/brasil/imagenes/2017/05/12/politica/1494623514_463281_1494623696_noticia_normal.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Com as gravações feitas pelo dono da JBS, Joesley Batista, que atingem fortemente o presidente Michel Temer, tendo já alguns políticos, tanto da oposição como da situação, cogitando a sua saída, seja por uma possível renúncia ou pelo processo de impeachment, uma pergunta se espalha pelo país:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Teremos uma eleição direta? Há essa possibilidade? Ou o Congresso escolherá de forma indireta o novo presidente?</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Como já é sabido por parte dos operadores do direito e da população no geral, o Art <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10628874/artigo-81-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10628874" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Artigo 81 da Constituição Federal de 1988">81</a> de nossa <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição</a>, deixa bem claro que se a saída do presidente ocorrer nos últimos dois anos, como é o caso atual do presidente Michel Temer, a eleição será feita de forma indireta pelo Congresso, sendo esse novo eleito designado para completar o período que resta:</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Art. 81. Vagando os cargos de Presidente e Vice-Presidente da República, far-se-á eleição noventa dias depois de aberta a última vaga.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
§ 1º - Ocorrendo a vacância nos últimos dois anos do período presidencial, a eleição para ambos os cargos será feita trinta dias depois da última vaga, pelo Congresso Nacional, na forma da lei.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
§ 2º - Em qualquer dos casos, os eleitos deverão completar o período de seus antecessores.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">E quem poderia se candidatar nessas eleições indiretas?</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A escolha segue a mesma linha das eleições diretas. Qualquer cidadão que esteja parametrado com os requisitos legais, esteja filiado há mais de 6 meses em um partido político, e seja escolhido por esse para ser o candidato, ser brasileiro nato, ter mais de 35 anos, requisitos que já conhecemos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Mas há alguma alternativa para que o povo possa eleger um novo presidente de forma direta?</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A resposta é sim! E são duas!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A primeira depende do poder constituinte derivado reformador e isso é simples de entender, basta haver uma emenda ao Art <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10628874/artigo-81-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10628874" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Artigo 81 da Constituição Federal de 1988">81</a> de nossa <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Carta Magna</a>, que modifique o seu § 1º, e possibilite que mesmo passando os dois anos o povo possa exercer o direito de escolher seu presidente, mas como sabemos, não é um processo simples, nossa <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição</a> tem um modelo rígido, de rito dificulto, o que demorará para tal PEC ser aprovada. Existe atualmente uma proposta do deputado Miro Teixeira (Rede/RJ) que está na CCJ da Câmara, mas parada, acho que já está na hora dos parlamentares começarem a correr, caso queiram o povo decidindo novamente quem será o novo chefe do executivo nacional.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Outra possibilidade depende do TSE. Há um processo contra a chapa Dilma/Temer para ser julgado no tribunal, por abuso de poder econômico nas últimas eleições, e caso seja confirmada a condenação e a cassação da chapa, o povo poderá eleger um novo presidente de forma direta, caso essa cassação não ocorra nos últimos 6 meses do mandado, pois ai teríamos uma eleição indireta.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O problema é que o processo para termos essa cassação, é lento, muito mais complicado que a primeira opção, pois caso o TSE condene a chapa, essa decisão não será definitiva, os advogados ainda podem interpor recurso ao próprio TSE, e se o recurso for negado caberá recurso ao STF, um processo longo, excessivo, prolixo, que não condiz com a situação de urgência do país.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Qual seria a solução menos traumática para o Brasil?</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Passando a analisar a nossa conjuntura atual, tudo que vier depois da possível queda do presidente Temer deixará a sociedade mais uma vez enrolada no novelo das expectativas, e queira ou não, gera um desgosto em nossa sociedade. Se o Congresso eleger um novo presidente, haverá críticas, setores da sociedade não aceitarão, o país continuará enfrentando uma crise política. Se o presidente puder ser eleito de forma direta, ocorrendo uma das duas opções acima citadas, que ressalto mais uma vez, são difíceis, teremos que embarcar em mais um processo eleitoral, que é desgastante, e nesse momento gerará receios, dúvidas; novamente eleger um presidente? Novamente ter que aguentar uma campanha? Para quê? E se dessa vez ocorrer tudo novamente? Impeachment? Denúncias? O povo não suportará! Todos os caminhos se traduzem em traumas.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Mas darei uma opinião, que talvez seja a de muitos, acredito que o menos dolorido e mais aceitável, menos traumático, e que pode ressuscitar um fundo de esperança em nosso povo, seja a antecipação das eleições, seja a aprovação da emenda que modifique o <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10628835/par%C3%A1grafo-1-artigo-81-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10628835" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Parágrafo 1 Artigo 81 da Constituição Federal de 1988">§ 1º</a> do Art <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10628874/artigo-81-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988" rel="10628874" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration-line: none;" title="Artigo 81 da Constituição Federal de 1988">81</a> de nossa <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration-line: none;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição</a>, mesmo que isso demore e seja lento.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
O povo tem o direito de escolher novamente o seu presidente, tem a voz soberana para decidir quem é o melhor para ele, tudo que fuja a isso nesse momento é o fundo, do fundo de um poço que estamos cansados de descer.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.87); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://brunoleiteadvogado10.jusbrasil.com.br/noticias/459627090/e-se-temer-cair-o-que-acontece">https://brunoleiteadvogado10.jusbrasil.com.br/noticias/459627090/e-se-temer-cair-o-que-acontece</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-44732817564889909372017-04-03T10:47:00.000-03:002017-04-03T10:47:10.458-03:003 CASOS EM QUE O EMPREGADO NÃO PODE SER DEMITIDO<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<img alt="Resultado de imagem para gestante estabilidade" height="155" src="http://etadvocacia.com.br/blog/wp-content/uploads/2015/05/maedeguri.jpg" width="400" /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Você sabia que existem situações em que o <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">empregado não pode ser demitido</span></b>? Você pode ter este
direito e nem saber. Por isso fique atento à lista que trazemos ao site hoje. É
bom lembrar que as situações citadas são apenas exemplos podendo existir outros
casos em que o empregado tem direito à estabilidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 13.5pt; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">1 – Empregado que sofre acidente de trabalho<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O empregado que sofre acidente de trabalho não pode ser demitido pelo
prazo de 12 meses. Este prazo começa a ser contado após a volta do empregado ao
serviço.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quando o empregado sofre <a href="http://direitodetodos.com.br/acidente-de-trajeto-da-direito-a-estabilidade/" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">acidente no trajeto</span></a> entre a sua residência e o trabalho,
também fica estável. Isto ocorre porque o acidente de trajeto também é
considerado de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">As doenças adquiridas ou agravadas pelo trabalho são equiparadas a
acidente do trabalho. Desta forma, também tem garantia de emprego o trabalhador
nesta situação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Importante lembrar que <a href="http://direitodetodos.com.br/acidente-de-trabalho-nem-sempre-da-direito-a-estabilidade/" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">nem todo acidente de trabalho dá direito à estabilidade</span></a>.
Apenas quando o empregado fica afastado pelo INSS recebendo auxílio-doença
acidentário (B91) poderá usufruir da garantia provisória de emprego quando
voltar ao trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quem garante esta estabilidade é o art. 118 da <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">Lei 8.213/91</span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 13.5pt; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">2 – Dirigente da CIPA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">O <a href="http://direitodetodos.com.br/dirigente-da-cipa-pode-ter-estabilidade/" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">dirigente da CIPA</span></a> também tem estabilidade. Este empregado
não pode ser demitido apenas se foi eleito como representante dos empregados. O
dirigente indicado pelo empregador não tem esta estabilidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A proteção é dada para evitar qualquer tipo de retaliação pelo
empregador, já que o dirigente da CIPA, por vezes, pode se indispor com o
patrão.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Quem dá esta garantia de emprego e o art. 10, II,
“a”, dos <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#adct" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">ADCT da Constituição</span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 13.5pt; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">3 – Empregada gestante<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A empregada gestante também não pode ser
dispensada. Esta garantia de emprego é dada, inclusive, quando a funcionária
está em <a href="http://direitodetodos.com.br/gestante-tem-estabilidade-mesmo-em-contrato-de-experiencia/" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">contrato de experiência</span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Destacamos que, atualmente, a estabilidade é garantida pela simples
concepção. Não é necessário o empregador ser informado da situação para que a
empregada não possa mais ser demitida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">A fundamentação legal deste direito é o art. 10, II, “b”, dos ADCT da
Constituição e o art. 391-A da CLT.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 13.5pt; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">3 situações em que o empregado
não pode ser demitido – conclusão<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Como dito, estas são algumas situações em que o <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">empregado não pode ser demitido</span></b>. Lembramos que qualquer
empregado estável que comete falta grave pode ser dispensado por justa causa.
Se você acha que tem direito à estabilidade, mas não tem certeza, nos pergunte
nos comentários.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Fonte: <a href="http://direitodetodos.com.br/empregado-nao-pode-ser-demitido/#more-2428">http://direitodetodos.com.br/empregado-nao-pode-ser-demitido/#more-2428</a></span></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-47745154309555558762017-03-24T09:41:00.002-03:002017-03-24T09:41:19.765-03:00PATRÃO PODE EXIGIR HORA EXTRA?<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<img alt="Resultado de imagem para horas extras" height="209" src="http://conteudo.imguol.com.br/c/noticias/2014/03/19/as-leitoras-rosana-e-jomara-escreveram-ao-uol-tecnologia-perguntando-como-calcular-o-valor-de-horas-extras----sendo-que-em-alguns-casos-ela-varia-50-a-primeira-hora-100-o-tempo-restante-por-1395251033315_956x500.jpg" width="400" /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Esta semana recebemos uma pergunta interessante de
um de nossos leitores. Ele queria saber se é obrigado a fazer horas extras se o
empregador mandar. Assim, decidimos escrever o texto de hoje. Afinal, patrão
pode <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">exigir hora extra</span></b> do empregado? Já vimos no blog
que, em regra, a jornada máxima de trabalho do empregado deve ser de oito horas
no dia ou 44 horas semanais, pelo que dispõe o art. 7º, XIII, da <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">CF</span></a>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Patrão pode exigir hora extra?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Para responder esta pergunta precisaremos analisar dois artigos da CLT.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Em regra, para a exigência de horas extras deve
haver previsão em acordo ou convecção coletiva. Veja o que determina o “caput”
do art. 51 da <a href="http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Consolidação das Leis do
Trabalho</span></a>(CLT):<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Art. 59 – A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Assim, entendemos que a regra geral dá direito ao empregador exigir hora
extra apenas se previsto em norma coletiva.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Há exceção?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Sim. Existem casos em que o patrão pode <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">exigir hora extra</span></b> mesmo sem previsão em acordo ou <a href="http://direitodetodos.com.br/convencao-coletiva-de-trabalho-o-que-e/" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">convenção coletiva</span></a>.
Esta possibilidade está prevista no art. 61 da CLT. Veja o “caput” do referido
dispositivo legal:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Art. 61 – Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de
força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis
ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Nestas situações, é permitido ao patrão <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">exigir hora extra</span></b> mesmo sem previsão em acordo ou
convenção coletiva.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Em linhas gerais, estas situações estão ligadas a desastres naturais, consertos
de máquinas fundamentais para o desenvolvimento da atividade da empresa, entre
outras.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Patrão pode exigir hora extra?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Desta forma, percebemos que de acordo com a
situação, o patrão pode <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">exigir hora extra</span></b> do
empregado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Fonte: <a href="http://direitodetodos.com.br/patrao-pode-exigir-hora-extra/">http://direitodetodos.com.br/patrao-pode-exigir-hora-extra/</a></span></span></div>
<br />Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-60409424859648792222017-03-14T11:48:00.004-03:002017-03-14T11:48:37.876-03:00Advogado que ficou quase 2 horas em fila bancária será indenizado no valor de R$ 17 mil<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para fila de banco" height="265" src="http://baianolandia.blog.br/wp-content/uploads/2016/03/fila-de-banco.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A demora de quase 2 horas em fila bancária para um advogado levantar alvarás de processos que patrocinava gerou a condenação do BB ao pagamento de R$ 17 mil de danos morais.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O juiz de Direito A. G. S. F, do 2º JEC de Goiânia/GO, afirmou que o prazo excedeu ao limite do bom senso e que são "péssimos os antecedentes do reclamado, tendo sido condenado neste juízo por dezenas de vezes pelo mesmo erro".</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
De acordo com o autor, o advogado T. C. J, por duas vezes - uma em setembro e outra em outubro - foi à agência do banco localizada no prédio do TJ/GO e enfrentou o mesmo problema. Na primeira vez, esperou 1 horas e 45 minutos para ser atendido, e, na segunda, 1 hora e 30 minutos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Na sentença, o magistrado destacou que a demora no atendimento bancário, por si só, não gera automático direito ao recebimento de indenização por danos morais. No caso específico, entretanto, o julgador considerou que a demora "maculou o que se entende por razoável no Estado Democrático de Direito para um serviço de primeira necessidade".</div>
<blockquote style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; border-left: 4px solid rgba(0, 0, 0, 0.870588); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; font-style: italic; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 32px; padding-left: 16px; word-wrap: break-word;">
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; box-sizing: inherit; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; word-wrap: break-word;">
Faço aqui questão de registrar que esse tipo de reclamação tem se tornado comum entre os advogados da comarca (desde que estava em Anápolis e repetindo-se agora, em Goiânia), chegando sempre ao conhecimento deste julgador (como fato notório) que o banco reclamado presta um péssimo atendimento aos advogados no que pertine ao 'pagamento' das centenas de alvarás expedidos pelo Poder Judiciário.</div>
</blockquote>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Processo: 5606158.37.2014.8.09.0060</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">Fonte: <a href="https://rafaelsiqueira7902.jusbrasil.com.br/noticias/437781674/advogado-que-ficou-quase-2-horas-em-fila-bancaria-sera-indenizado-no-valor-de-r-17-mil">https://rafaelsiqueira7902.jusbrasil.com.br/noticias/437781674/advogado-que-ficou-quase-2-horas-em-fila-bancaria-sera-indenizado-no-valor-de-r-17-mil</a></span></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-60613256892810573192017-02-08T08:59:00.000-03:002017-02-08T08:59:13.540-03:00Consumidor poderá ser ressarcido por tempo gasto em processo judicial<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para consumidor" height="139" src="http://www.cardosoadv.com.br/wp-content/uploads/2015/07/direitoconsumidor.jpg" width="400" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A Câmara dos Deputados analisa proposta que determina expressamente na lei que a reparação de danos morais ressarcirá o consumidor também pelo tempo gasto na defesa de seu direito e na busca da solução para seu problema.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O Projeto de Lei 5221/16, do deputado Rômulo Gouveia (PSD-PB), inclui a medida no <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91585/c%C3%B3digo-de-defesa-do-consumidor-lei-8078-90" rel="10608773" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; text-decoration: none;" title="Lei nº 8.078, de 11 de setembro de 1990.">Código de Defesa do Consumidor</a> (Lei <a href="http://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/1990/lei-8078-11-setembro-1990-365086-norma-pl.html" rel="nofollow" style="background-color: transparent; border-bottom: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.870588); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); margin-bottom: 0px; text-decoration: none;" target="_blank">8.078/90</a>).</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Gouveia afirma que o dever do fornecedor de indenizar pela perda do tempo livre tem sido acolhido pela jurisprudência no País.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">Segurança jurídica</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Para ele, portanto, essa previsão legal trará segurança jurídica aos operadores do direito do consumidor. “O projeto fortalecerá o aparato de proteção ao consumidor, propiciando a desejada reparação plena, viabilizando condenações mais rigorosas dos fornecedores e desestimulando a violação das regras do Código de Defesa do Consumidor”, defende.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
A proposta de Gouveia é uma reapresentação do PL 7356/14, arquivado na legislatura passada.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 600; margin-bottom: 0px;">Tramitação</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
O projeto tramita em caráter conclusivo e será analisado pelas comissões de Defesa do Consumidor; e de <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #0275d8; margin-bottom: 0px; text-decoration: none;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição</a> e Justiça e Cidadania.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="https://vitorgug.jusbrasil.com.br/noticias/426781179/consumidor-podera-ser-ressarcido-por-tempo-gasto-na-resolucao-de-problema">https://vitorgug.jusbrasil.com.br/noticias/426781179/consumidor-podera-ser-ressarcido-por-tempo-gasto-na-resolucao-de-problema</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-86841500165695751422017-02-06T09:53:00.001-03:002017-02-14T15:52:10.702-03:00Saque do FGTS 2017 - Contas Inativas<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<img alt="Resultado de imagem para calendário para saque do fgts" src="http://www.fazercartaocidadao.com/wp-content/uploads/2017/01/calendario-fgts-2017.jpg" height="266" width="400" /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço foi criado
para proteger o empregado. Contudo, o seu baixo rendimento e a dificuldade para
sacá-lo tornou o objetivo inicial fracassado. A boa notícia é que muitos
brasileiros terão o <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">FGTS liberado</span></b> para
saque em 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Para combater a crise que assola o nosso país, o <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">governo Temer</span></b> lançou uma série de medidas. Entre
elas, o <b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">FGTS liberado</span></b> para saque em 2017. Entretanto, nem
todos os trabalhadores poderão se valer da medida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Quem tem direito?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 4; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">O saque do FGTS será permitido aos trabalhadores que têm a sua conta do
FGTS inativa desde 31.12.2015. Mas o que isso significa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">A conta estar inativa significa que não houve depósito durante certo
período de tempo. Assim, se a sua conta está ativa (houve depósito) após o dia
31.12.2015 você não poderá sacar o seu FGTS.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Quem tem a conta inativa desde 31.12.2015 é aquele
cidadão que está desempregado desde essa data ou está afastado pelo INSS
recebendo <a href="http://direitodetodos.com.br/como-conseguir-o-auxilio-doenca/" target="_blank"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">auxílio-doença</span></a>, por exemplo. Nestas hipóteses, o FGTS não está
sendo depositado, tornando a conta inativa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Para que fique claro: quem terá direito é aquele cidadão que não está
recebendo depósitos em sua conta do FGTS desde 31.12.2015!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.75pt; margin-bottom: 16.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Calendário de saque do FGTS
inativo </span></u></b><br />
<b><u><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br /></span></u></b>
<div style="text-align: center;">
<img alt="Nenhum texto alternativo automático disponível." height="400" src="https://scontent.fudi1-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/16681623_1424446267628129_6709404657330828752_n.png?oh=9a1b6e9ebb1891a34cb6248aa8a9bb05&oe=5932CDF0" width="400" /></div>
</div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; color: rgba(33, 33, 33, 0.901961); line-height: 20.25pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; color: rgba(33, 33, 33, 0.901961); line-height: 20.25pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Fontes: <a href="http://direitodetodos.com.br/fgts-liberado-2017/">http://direitodetodos.com.br/fgts-liberado-2017/</a></span></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; color: rgba(33, 33, 33, 0.901961); line-height: 20.25pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://exame.abril.com.br/seu-dinheiro/calendario-de-saque-do-fgts-inativo-que-circula-nas-redes-e-falso/">http://exame.abril.com.br/seu-dinheiro/calendario-de-saque-do-fgts-inativo-que-circula-nas-redes-e-falso/</a> </span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; color: #444444; line-height: 21px; margin-bottom: 22px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-90519786942521483622017-02-02T17:17:00.001-03:002017-02-02T18:07:10.753-03:0013 direitos trabalhistas que todos devem conhecer<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; font-family: "nixie one", cursive; font-size: 18px; font-weight: normal; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<img alt="Resultado de imagem para carteira de trabalho" src="http://alofrutal.com.br/wp-content/uploads/2017/01/4512cc9139677889e21874b23b87bef1.jpg" height="266" width="400" /></h3>
<div>
<br /></div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; font-family: "Nixie One", cursive; font-size: 18px; font-weight: normal; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</h3>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1. Carteira Assinada</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) deve ser devolvida ao funcionário em até 48 horas depois de assinada, com dados do empregador, valor do salário definido na contratação, data de admissão e cargo ocupado (artigo 29).</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O empregador tem direito de estabelecer contrato de experiência de até 90 dias (artigo 445), que pode ser dividido em dois períodos de 45 dias essa informação deve ser expressa em Anotações Gerais.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html" style="clear: left; float: left; font-weight: normal; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span></a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2. Jornada de Trabalho e Hora Extra</h3>
</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador presta serviço ou fica à disposição do empregador. Pela <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/112175738/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988" rel="302754" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988">Constituição Federal</a>, ela deve ser de até 8 horas diárias e, no máximo, de 44 horas semanais. O tempo trabalhado além da carga horária de cada atividade é considerado hora extra.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O empregado não é obrigado a fazer hora extra, a não ser em caso de força maior ou dentro de limites, quando houver real necessidade. Para exigir horas extras, deve ser assinado acordo entre as partes ou uma norma coletiva.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O valor da hora extra também é superior: a empresa deve pagar 50% a mais que a hora normal.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">3. Férias</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após 12 meses de trabalho, desde que não tenha mais do que cinco faltas não justificadas (artigo 130).</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Cabe ao empregador decidir a data de saída do funcionário para as férias.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">De acordo com o artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751324/artigo-143-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10751324" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Artigo 143 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">143</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, o trabalhador pode converter 1/3 do salário em abono pecuniário (venda de 10 dias das férias).</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O pagamento das férias e do abono, se solicitado, deve ser feito dois dias antes do início do período de férias fora dessa data tem de pagar em dobro artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10751068" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Artigo 145 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">145</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10752460/artigo-137-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10752460" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Artigo 137 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">137</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a>, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. <a class="cite notIndex" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751068/artigo-145-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10751068" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Artigo 145 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">145</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> (OJ-SDI-1 nº 386).</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">4. Intervalo Intrajornada</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">§ 4. Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"></span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">5. 13º Salário</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O pagamento do 13º salário é feito em duas parcelas, com base na remuneração mensal. A primeira, até 30 de novembro e a segunda, até 20 de dezembro.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">A lei também permite que o trabalhador receba o 13º salário com as férias, mas ele deve fazer a solicitação à empresa sempre em janeiro.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">6. Adicional Noturno</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">A pessoa que trabalha entre 22h de um dia e 5h do outro tem direito à remuneração superior à de quem trabalha no período diurno (artigo 73). O valor do acréscimo varia conforme acordo ou convenção coletiva de cada categoria. O pagamento da hora noturna é feito a cada 52 minutos e 30 segundos.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">7. FGTS</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O empregador deve recolher 8% do salário bruto do funcionário para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). O Fundo é depositado em contas vinculadas na Caixa Econômica Federal. Em caso de demissão ou de aposentadoria, o trabalhador pode sacar o valor depositado.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">8. Vale-transporte</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">É concedido ao trabalhador, com desconto de até 6% do salário bruto (lei nº <a href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/109720/lei-7418-85" rel="nofollow" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">7418</a>, de 16/12/1985 e decreto nº <a href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111496/decreto-95247-87" rel="nofollow" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">95.247</a>, de 17/11/1987).</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">9. Faltas</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O artigo <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943" rel="10711223" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="Artigo 473 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943">473</a> da <a class="cite" href="http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43" rel="10766433" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7ab80e; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943">CLT</a> determina que o trabalhador pode faltar ao serviço sem desconto de salário em casos de:</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">– falecimento do cônjuge, pai, mãe, filhos, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência econômica (quando declarada na CTPS) – até dois dias consecutivo</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">– casamento – até três dias consecutivo</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">– licença-paternidade – até cinco dias consecutivo</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">– doação voluntária de sangue, devidamente comprovada – 1 dia por ano.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Há ainda outras situações em que a falta é permitida por lei, como para alistamento militar, recrutamento para trabalho em eleição, provas de vestibular etc.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">10. Seguro-desemprego</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O seguro-desemprego é um assistência financeira paga ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O valor é calculado a partir do último salário recebido e não pode ser menor que o salário mínimo.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">11. Licença Maternidade</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">A licença-maternidade é um benefício previdenciário que concede uma licença de 120 dias remuneradas às mulheres após o parto.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">As gestantes também têm estabilidade no emprego desde o momento da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">O benefício pode ser estendido para pais viúvos ou no caso de adoção</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">12. Aviso Prévio</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Em caso de quebra de contrato (pedido de demissão do trabalhador ou dispensa), é necessário que a outra parte seja avisada com 30 dias de antencedência. Trabalhadores há mais de um ano na empresa, deverão acrescentar três dias ao período por cada ano trabalhado, podendo chegar ao máximo de 90 dias (trabalhadores empregados há 20 anos).</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Se a dispensa ocorrer sem o aviso, o trabalhador tem o direito de receber o salário corresponde ao período, com todos os direitos e benefícios. Por outro lado, se o trabalhador deixar o trabalho, a empresa pode descontar esses valores.</span></div>
</div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #2f2f2f; line-height: 24px; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">13. O pagamento dos salários</span></h3>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #2f2f2f; line-height: 21px; margin-bottom: 21px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Até o quinto dia útil prazo estabelecido em lei o atraso enseja o pagamento de uma multa de 10% até 20 dias de atraso, e de 5% por dia no período subsequente segundo o que determina o Precedentes Normativos do TST Nº 72.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Fonte: <a href="http://www.blogdotrabalho.com/direito-do-empregado/">http://www.blogdotrabalho.com/direito-do-empregado/</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_blogger" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/824/989/full/BOT%C3%83O_BLOGGER.png?1486062905" /></a></div>
</div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2494624513651945958.post-8486717358916889252017-01-31T10:36:00.000-03:002017-02-02T18:09:25.731-03:005 dicas para evitar que a disputa pela guarda de filhos acabe em tragédia<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="Resultado de imagem para disputa pela guarda" src="http://direitofamiliar.com.br/wp-content/uploads/2017/01/briga-familiar.png" /></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Gostamos sempre de frisar em nossos artigos a importância da busca por um diálogo sadio, principalmente entre os genitores, mas também entre aqueles que estão mediando a situação (por exemplo, seus advogados).<br />
<br />
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a><br />
</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Por tal motivo, para ajudar nessa tarefa de reflexão, reforçaremos algumas dicas sobre como agir durante um processo que envolve a separação de um casal e a disputa pela guarda dos filhos.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Vamos lá!</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">1ª – Respire e se acalme.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
É isso mesmo! A primeira atitude deve ser essa. Evite tomar decisões precipitadas e de cabeça quente, isso tende a agravar os problemas em vez de amenizá-los.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">2ª – Converse com seus filhos.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Muitas pessoas acham que os filhos, principalmente os pequenos, não têm noção do que está acontecendo. Estão muito enganados, pois as crianças percebem sim a existência de conflitos entre os genitores e sofrem muito com isso. Portanto, o ideal é evitar discussões na presença dos filhos e procurar a melhor forma de explicá-los sobre a situação.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">3ª – Procure auxílio de advogados, psicólogos ou outros profissionais capacitados.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Se estiver tendo dificuldades em lidar sozinho com todo esse processo, procure a ajuda de profissionais capacitados para que esclareçam todos os aspectos que envolvem o divórcio e a guarda dos filhos. Entenda o que está acontecendo e descubra qual a melhor abordagem a ser feita no seu caso.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
ps.: Policie-se: as vezes você precisa muito mais que seu filho, do apoio de um psicólogo.<br />
<br />
<a href="http://dennisadv.blogspot.com.br/p/tem-alguma-duvida-jurdica.html"><img alt="Bot%c3%83o_2" src="http://uploaddeimagens.com.br/images/000/825/054/full/BOT%C3%83O_2.png?1486069439" /></a></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">4ª – Tolerância + Flexibilidade.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Essa soma resulta no equilíbrio. Com a separação, muitos aspectos da rotina da família são alterados, procure então flexibilizar os períodos de convivência com o outro genitor e tolerar eventuais situações inesperadas, como atrasos em virtude de contratempos, doenças, etc.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin-bottom: 0px;">5ª – Procure sempre priorizar o bem-estar dos seus filhos.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Eles são os que mais sofrem quando os pais estão em conflito. Quem está em processo de separação é o casal, não os pais e os filhos. É importante que ambos os genitores participem ativamente da vida dos filhos e proporcionem um ambiente familiar agradável para que eles tenham um desenvolvimento sadio.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Sabemos que cada caso tem suas particularidades, mas temos certeza de que sempre existirão caminhos possíveis para amenizar as dores e conflitos existentes no núcleo familiar, a fim de que tragédias como a da notícia acima não se repitam.</div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.870588); font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 20px; letter-spacing: 0.1px; line-height: 1.6; margin-bottom: 32px; text-align: justify; word-wrap: break-word;">
Fonte: <a href="http://direitofamiliar.jusbrasil.com.br/artigos/421730745/5-dicas-valiosas-para-evitar-que-a-disputa-pela-guarda-de-filhos-acabe-em-tragedia">http://direitofamiliar.jusbrasil.com.br/artigos/421730745/5-dicas-valiosas-para-evitar-que-a-disputa-pela-guarda-de-filhos-acabe-em-tragedia</a></div>
Dennis Sousa Scherchhttp://www.blogger.com/profile/17075792461038867284noreply@blogger.com0